结论：厂里放假并让员工回去等通知是否违法，需根据具体情况判断，包括放假原因、是否支付工资、是否违反劳动合同或法律规定等。以下从不同角度进行分析：

一、放假原因与合法性

1. 正常休假或调休：

   • 如果厂里因生产安排、节假日等原因进行正常休假或调休，并提前告知员工，且符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么这种放假是合法的。
   • 在此情况下，员工应按照厂里的安排进行休假，并等待后续通知。

2. 非正常放假（如停工停产）：

   • 如果厂里因经营困难、市场变化等原因需要停工停产，那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。
   • 若厂里未按照上述规定支付工资或生活费，则可能构成违法。

二、劳动合同与规章制度

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了放假的相关条款，如放假时间、工资支付等，那么厂里应按照劳动合同的约定执行。
   • 若厂里违反劳动合同约定放假或未支付相应工资，则可能构成违约或违法。

2. 公司规章制度：

   • 如果公司规章制度中规定了放假的相关流程和要求，如提前通知、审批程序等，那么厂里应遵守这些规定。
   • 若厂里未按照规章制度执行放假，可能构成对内部规定的违反，但不一定直接构成违法（除非规章制度本身违法）。不过，这种违反可能引发员工的不满和纠纷。

三、员工权益保护

1. 知情权：

   • 员工有权知道放假的原因、时间、工资支付等具体情况。
   • 若厂里未提前告知或隐瞒重要信息，可能侵犯员工的知情权。

2. 劳动报酬权：

   • 员工有权获得与其劳动相对应的报酬。
   • 若厂里在放假期间未支付工资或生活费，可能侵犯员工的劳动报酬权。

四、建议与行动

1. 与厂里沟通：

   • 如果员工对放假安排有疑问或不满，建议首先与厂里进行沟通，了解放假的原因、时间、工资支付等具体情况。

2. 保留证据：

   • 员工应保留与放假相关的证据，如通知、聊天记录、工资条等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：

   • 若员工认为厂里的放假安排违法或侵犯了自己的权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。

总结：厂里放假并让员工回去等通知是否违法，需根据放假原因、是否支付工资、是否违反劳动合同或法律规定等因素综合判断。如果员工对此有疑问或不满，建议与厂里沟通并保留相关证据，必要时可寻求法律援助。