跟厂里请假不回信息，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及到劳动权益和劳动纪律的问题。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 请假流程与劳动纪律：

   • 在大多数工厂或企业中，员工请假通常需要遵循一定的流程，比如提前向直属上级或人力资源部门提交请假申请，并等待批准。如果员工只是发送了请假信息但未得到回复，这并不意味着请假自动生效或无效。关键在于工厂或企业的具体规章制度以及请假流程的约定。
   • 如果工厂或企业的规章制度中明确规定了请假的回复期限或方式，而管理者未在规定时间内回复，这可能构成管理上的疏忽，但并不直接导致员工违法。然而，如果员工因此擅自离岗，则可能违反劳动纪律，面临相应的纪律处分。

2. 劳动权益保护：

   • 员工有权享受合法的休假权益，包括年假、病假、事假等。如果员工因合理原因需要请假，并按照工厂或企业的规定提交了请假申请，那么管理者有义务在合理时间内给予回复。
   • 如果管理者长时间不回复请假申请，导致员工无法合理安排工作和生活，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向人力资源部门反映情况、寻求工会帮助或提起劳动仲裁等。

3. 沟通与协商的重要性：

   • 在处理请假问题时，沟通与协商是至关重要的。员工可以尝试通过多种方式（如电话、邮件、面对面沟通等）与管理者取得联系，确保请假申请得到及时处理。
   • 如果管理者因故无法及时回复，员工也可以主动询问请假申请的进展情况，以便及时调整自己的计划。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工因管理者未回复请假申请而擅自离岗，且这一行为被工厂或企业认定为严重违反劳动纪律，员工可能面临警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等纪律处分。
   • 然而，如果员工能够证明自己已经按照规定提交了请假申请，并且因管理者未回复而导致无法正常休假，那么员工在劳动仲裁或诉讼中可能获得一定的法律支持。

建议：

• 在提交请假申请时，尽量确保申请内容清晰、明确，并保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等）。
• 如果管理者长时间未回复请假申请，可以尝试通过多种方式与其取得联系，并询问请假申请的进展情况。
• 如果因管理者未回复而导致无法正常休假，可以及时向人力资源部门反映情况或寻求工会帮助。
• 在必要时，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。