结论：自离后厂里不接电话不回信息，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同或相关劳动法规的义务，具体需结合实际情况判断。
一、从劳动合同角度分析
劳动合同的约束力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方均应履行各自的义务。
- 若劳动合同中明确规定了离职后的通知、交接等义务，而厂方未履行相应回复义务（如不接电话不回信息导致无法完成交接），则可能构成违约。但此违约更多指向合同层面的责任，而非直接违法。
离职后的义务：
- 劳动者自离后，仍需按照劳动合同或公司规定完成工作交接等义务。若因厂方不接电话不回信息导致无法完成交接，劳动者可保留相关证据（如通话记录、短信记录等），以备后续可能出现的纠纷。
- 同时，厂方也有义务配合劳动者完成离职手续，包括接收工作交接、出具离职证明等。若厂方故意不接电话不回信息，可能影响劳动者的再就业等权益，但此行为本身不直接等同于违法。
二、从劳动法规角度分析
劳动法规的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利，同时也有义务遵守劳动纪律和职业道德。
- 厂方不接电话不回信息的行为，若未对劳动者的合法权益造成实质性损害（如未支付工资、未出具离职证明等），则一般不直接构成违法。
可能的违法情形：
- 若厂方因不接电话不回信息导致劳动者无法及时获得应得的工资、奖金、福利等，或无法办理社保转移、档案转移等手续，则可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。
- 此外，若厂方存在恶意拖欠工资、拒不出具离职证明等行为，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、建议与措施
保留证据：
- 劳动者应保留与厂方沟通的相关证据（如通话记录、短信记录、邮件等），以备后续可能出现的纠纷。
协商解决：
- 劳动者可尝试通过其他方式（如邮件、书面函件等）与厂方取得联系，明确离职后的相关事宜，并要求厂方履行相应义务。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：自离后厂里不接电话不回信息的行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动合同或相关劳动法规的义务。劳动者应保留相关证据，尝试与厂方协商解决，若协商无果可依法通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。