针对您提出的“春节因工厂未通知放假时间，造成无法回家是否违法”的问题，我们需要从劳动法的相关规定以及年休假的安排原则来进行分析。

首先，关于春节的放假时间，它通常遵循国家的法定节假日安排。如果工厂未按照国家规定的春节假期时间进行放假，这本身可能构成对国家法定节假日规定的违反，但这并不直接等同于对员工个人权益的违法侵犯，除非这种违反导致了员工无法享受应有的休息权或造成了其他直接损失。

其次，关于您提到的“无法回家”的问题，这更多涉及到的是年休假或调休的安排。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的具体天数根据职工的工作年限来确定，从5天到15天不等。如果工厂因为未提前通知放假时间，导致您无法合理安排年休假或调休，从而影响了您回家的计划，这确实可能给您带来不便。

然而，要判断工厂的行为是否违法，我们需要看工厂是否违反了关于年休假安排的具体规定。根据相关规定，用人单位可根据生产、工作情况自行安排员工年休假，但如果用人单位不能安排员工休年假或需要跨年度安排年休假，应征得员工本人同意。如果工厂未与您沟通或未听取您的意见就擅自安排了放假时间，且这种安排导致了您无法享受年休假或调休，那么工厂的行为可能违反了劳动法的相关规定。

但在此情况下，直接判定为“违法”可能过于绝对。因为法律也允许用人单位在特定情况下对年休假进行合理安排，只要这种安排不违反平等自愿的原则，且没有剥夺员工的合法权益。如果工厂能够提供合理的解释和补偿方案（如支付未休年休假的工资报酬），那么其行为可能并不构成违法。

综上所述，春节因工厂未通知放假时间造成无法回家，并不直接等同于工厂违法。但如果这种未通知的行为导致了您无法享受应有的年休假或调休，且工厂未与您进行沟通或未提供合理的补偿方案，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。建议您先与工厂进行沟通协商，如果无法达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。