针对您提出的“过年法定节日厂里不放假是否违法”的问题，这主要涉及到我国关于法定节假日休息及工资报酬的相关规定。

首先，我们需要明确的是，过年（即春节）是我国的法定节假日，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付相应的加班工资，通常是平时工资的三倍。

现在，针对您的情况，如果厂里在过年法定节日不放假，且没有支付加班工资，那么这种行为是违法的。具体来说，它违反了《劳动法》中关于法定节假日休息和加班工资支付的规定。

进一步地，虽然您提供的参考信息主要聚焦于“带薪年休假”的相关规定，但其中的原则和精神同样适用于法定节假日的情况。即，如果用人单位不安排劳动者在法定节假日休息，又不支付相应的加班工资，那么劳动者有权向相关部门投诉，并要求用人单位进行改正。

在实际操作中，如果遇到这种情况，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付加班工资或安排补休。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门或人事部门投诉，他们会依据职权进行调查，并责令用人单位限期改正。如果用人单位逾期不改正，除了需要支付加班工资外，还可能需要按照加班工资的数额向您加付赔偿金。

综上所述，过年法定节日厂里不放假且不支付加班工资是违法的。您有权要求用人单位进行改正，并可以通过合法途径维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。