春节期间工厂不按国家规定调班，这种行为是否违法需分情况讨论：

1. 若工厂未依法安排调休且未支付加班费：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定休假日，如果工厂在春节期间安排员工工作，但既未安排调休也未支付三倍工资，那么这种行为是违法的。员工有权要求工厂支付相应的加班费，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若工厂已依法安排调休或支付加班费：

   • 如果工厂在春节期间安排员工工作，但已经按照法律规定安排了调休，或者支付了不低于工资百分之三百的加班费，那么这种行为是合法的。因为工厂已经履行了其作为用人单位的法定义务，员工应当接受并配合工厂的工作安排。

额外建议与说明：

• 保留证据：如果员工认为工厂在春节期间的调班安排违法，建议保留好相关的证据，如工作安排通知、工资条等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
• 沟通协商：在采取法律行动之前，员工也可以尝试与工厂进行沟通协商，看是否能够达成一致的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
• 了解具体规定：由于不同地区的劳动法规可能存在差异，员工在维权前最好先了解清楚当地的劳动法规和政策，以便更准确地判断工厂的行为是否违法。

可能面临的法律后果：

• 如果工厂确实存在违法行为，员工可以通过劳动仲裁等法律途径要求工厂支付加班费、赔偿金等。同时，工厂也可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结与提醒：

• 春节期间工厂不按国家规定调班是否违法，关键在于工厂是否依法安排了调休或支付了加班费。员工在遇到此类问题时，应保留好相关证据，及时与工厂沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。