关于您提出的“年假后返岗上班听通知是否违法”的问题，这主要涉及到用人单位在年假后对员工返岗工作的安排是否符合相关法律法规。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年假后返岗上班的具体时间，应当由用人单位和员工根据实际情况进行协商确定，并且用人单位应当提前明确告知员工。如果用人单位在年假结束后，没有提前明确告知员工具体的返岗时间，而是让员工“听通知”，这种做法在法律上并没有直接被禁止，但可能引发一些问题。

1. 从员工权益的角度来看：

   • 员工有权知道自己的具体工作时间安排，以便做好相应的准备。如果用人单位只是让员工“听通知”，可能会导致员工在安排个人事务时产生困扰，甚至可能因无法及时返岗而面临被按旷工处理的风险。

2. 从用人单位管理的角度来看：

   • 虽然用人单位有权根据生产经营需要安排员工的工作时间，但这种安排应当合理、明确，并且尽可能提前告知员工。如果用人单位只是临时通知员工返岗，可能会给员工带来不便，也可能影响用人单位的正常运营。

3. 关于是否违法的判断：

   • 单纯让员工“听通知”返岗，并不直接构成违法。但如果因此导致员工无法及时返岗，且用人单位未按照相关规定处理（如未发送返岗通知、未明确逾期不返岗的后果等），则可能引发劳动争议，甚至可能被认定为用人单位存在过错。

4. 建议做法：

   • 用人单位在年假结束后，应当提前明确告知员工具体的返岗时间，并通过书面形式（如通知、邮件等）进行确认。
   • 如果因特殊情况需要调整返岗时间，用人单位也应当及时与员工进行沟通，并取得员工的同意。
   • 对于无法按时返岗的员工，用人单位应当根据实际情况进行区分处理，如按照事假、年假等规定进行处理，并确保员工的合法权益不受侵害。

综上所述，虽然“年假后返岗上班听通知”并不直接违法，但用人单位应当尽可能提前明确告知员工具体的返岗时间，以避免不必要的劳动争议和员工权益受损。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。