待通知期间要求休年假是否合法，取决于具体的劳动合同约定以及公司的规章制度。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于待通知期间休年假的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了待通知期间可以或不可以休年假，那么员工应当遵守公司规章制度的规定。

2. 法律法规的规定：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定待通知期间是否可以休年假。年休假的安排通常是由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排的。
   • 但是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。同时，该条例也规定了年休假不跨年度安排的原则，以及因工作需要不能安排年休假或者跨1个年度安排年休假的，应当征得职工本人同意的规定。

3. 实际情况的考量：

   • 在实际操作中，如果待通知期间较短，且公司没有明确的规章制度禁止在此期间休年假，同时员工也有休年假的意愿，并且不会对公司的正常运营造成不利影响，那么员工提出休年假的要求可能是合理的。
   • 然而，如果待通知期间是公司业务繁忙期，或者员工已经享受了足够的年休假，或者公司规章制度明确禁止在此期间休年假，那么员工的要求可能就不会被支持。

综上所述，待通知期间要求休年假是否合法，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同的具体约定、公司的规章制度、法律法规的规定以及实际情况的考量。因此，建议你在提出休年假的要求之前，先仔细查阅劳动合同和公司规章制度的相关规定，并了解公司的实际情况和业务需求，以便做出合理的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。