工厂故意让部分员工休思（此处推测为“休息”）等通知上班，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若工厂因生产经营需要，如订单减少、设备检修等，临时安排部分员工休息并等待通知上班，且依法支付了相应的工资或生活费：

   • 在这种情况下，工厂的行为通常是合法的。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的标准发给生活费。
   • 建议：员工应了解工厂安排休息的具体原因，并确认工厂是否依法支付了相应的工资或生活费。若工厂未依法支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若工厂无正当理由，故意让部分员工长期休息并等待通知上班，且未依法支付工资或生活费，甚至以此逼迫员工自行离职：

   • 在这种情况下，工厂的行为可能构成违法。工厂无正当理由长期安排员工休息且不支付工资或生活费，可能侵犯了员工的劳动权益，如获得劳动报酬的权利。此外，若工厂以此逼迫员工自行离职，还可能涉及违法解除劳动合同的问题。
   • 法律后果：员工有权要求工厂依法支付拖欠的工资或生活费，并可能要求工厂支付经济补偿金或赔偿金（具体取决于工厂的行为是否构成违法解除劳动合同）。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 建议：员工应保留好相关证据，如工厂的通知、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。同时，员工可以积极与工厂沟通，要求工厂说明安排休息的具体原因，并依法支付相应的工资或生活费。若沟通无果，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 员工在面对工厂的不合理安排时，应保持冷静，不要轻易自行离职，以免丧失应有的权益。
• 员工可以积极了解相关法律法规，增强自己的法律意识，以便更好地维护自己的合法权益。

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