厂里无缘无故让你休息是否合法，这需要结合具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、不合法的情况
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中规定了你的工作内容、工作时间和工作岗位等，而厂里无理由地让你休息，导致你无法按约提供劳动，这可能构成对劳动合同的违约。例如，你的合同规定每周工作五天八小时，但厂里突然无理由地要求你休假，这就违背了合同约定，损害了你的权益。
损害员工权益：
- 无理由休息可能导致你的收入减少，特别是对于计时工资制的员工来说，休息期间无工资收入会直接影响你的经济生活。此外，长时间休息还可能影响你的职业发展，导致技能生疏，降低在就业市场的竞争力。
违反法律规定：
- 根据劳动法律法规，用人单位应按时足额支付劳动报酬。如果厂里无故让你休息且不按规定支付工资，这就违反了法律。例如，《工资支付暂行规定》中明确，非因劳动者原因造成停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、合法的情况
不可抗力或客观情况变化：
- 如自然灾害、政府要求的临时停工等不可抗力因素，导致厂里无法正常生产经营，此时让你休息是合理的。例如，洪水灾害导致厂区被淹，设备无法运行，厂里给你放假以保障安全和等待恢复生产。
经营困难：
- 如果厂里面临严重经营困难，如订单大幅减少、资金链紧张等，为避免破产倒闭，采取临时放假措施以降低运营成本，这种做法在一定程度上是合理的。但厂里需按规定支付相应工资待遇，并与你充分沟通和协商。
三、应对措施
查阅合同与规章制度：
- 首先，你可以查阅自己的劳动合同和厂里的规章制度，了解厂里对于休息和工资支付的具体规定。
沟通协商：
- 与厂里进行沟通协商，要求说明休息的原因，并保障你的合法权益，如工资支付、职业发展等。
法律援助：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，厂里无缘无故让你休息是否合法，取决于多种因素，包括劳动合同约定、厂里规章制度、法律法规以及具体的情况等。如果你对此有疑问或担忧，建议你及时查阅相关合同和规章制度，并与厂里进行沟通协商。如果问题无法得到解决，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。