被通知辞退后，用人单位仍然要求加班，这通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与加班要求

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一条款明确指出了加班需要与劳动者协商，并且有时间限制。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这意味着，即使劳动者未被辞退，用人单位也无权强制其加班，更不用说在已经通知辞退的情况下。

二、辞退与加班的合法性分析

1. 辞退通知的效力：一旦用人单位发出辞退通知，且该通知符合法律规定（如提前通知、支付经济补偿等），那么劳动者与用人单位之间的劳动关系即处于解除过程中或已经解除。在此情况下，用人单位再要求劳动者加班，缺乏法律依据。

2. 加班的自愿性：加班应当是劳动者自愿的行为，而非用人单位的单方面要求。在劳动关系即将解除或已经解除的情况下，劳动者有权拒绝用人单位的加班要求。

三、劳动者的权益保护

1. 拒绝加班的权利：劳动者在接到辞退通知后，有权拒绝用人单位的加班要求。如果用人单位因此采取不利措施（如扣发工资、不办理离职手续等），劳动者可以依法维权。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的立场和权益。
   • 调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 仲裁：调解不成或不愿调解的，劳动者可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未支付的加班费（如果存在加班事实且未支付加班费的情况）或确认用人单位的辞退行为违法。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的（除法律另有规定外），可向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

如果用人单位的辞退通知尚未生效（如处于协商解除劳动合同的过程中），且双方仍然存在劳动关系，那么用人单位在符合法律规定的情况下（如与劳动者协商一致、保障劳动者身体健康等）仍然可以要求劳动者加班。但即便如此，劳动者也有权根据自己的实际情况和意愿决定是否接受加班要求。

总结与建议：被通知辞退后，用人单位要求加班通常是不合法的。劳动者有权拒绝加班要求，并可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。