被公司合法辞退后还能主张加班赔偿么-储英芳律师

被公司合法辞退后还能主张加班赔偿么-储英芳律师｜法行宝

2025-07-22 劳动纠纷

被公司合法辞退后，劳动者仍然可以主张加班赔偿。加班赔偿与辞退是两回事，只要劳动者在离职后的一年内能够提供证据证明存在加班行为且单位未支付加班费，就可以向单位主张相应的加班费用。

分析说明：

加班费用的法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是劳动者主张加班费用的法律依据。
辞退与加班费用的关系：劳动者被辞退后，并不影响其主张加班费用的权利。因为加班行为发生在劳动者被辞退之前，且单位应当根据实际情况支付加班费。如果单位在辞退劳动者后仍未支付加班费，劳动者可以持加班记录等实际证据向单位主张。
主张加班费用的途径：如果单位拒不支付加班费，劳动者可以先与单位协商要求支付。协商不成时，劳动者可以向当地人社局的劳动监察大队举报投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

结论补充说明：

需要注意的是，劳动者在主张加班费用时，应提供充分的证据来证明自己的加班行为以及单位未支付加班费的事实。同时，劳动者也应及时了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

结论：公司辞退员工时，若员工存在加班调休未得到补偿的情况，员工有权要求公司支付相应的加班费及可能的赔偿金，这一要求是合法的。具体权益的保障需通过合法的劳动争议处理程序来实现。一、法律依据与加班费支付条件根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百。同时，《劳动法》第五十条明确规定，工资（包括加班费）应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，如果公司辞退员工时，员工存在加班调休未得到补偿的情况，公司应当支付相应的加班费。二、公司辞退与加班费的关联违法辞退且未支付加班费：若公司辞退劳动者的行为被认定为违法解除劳动合同（如无合理合法理由随意辞退员工），同时又存在未足额支付加班费的情况，劳动者可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（经济补偿标准的二倍）以及拖欠的加班费及相应的赔偿金。合法辞退但未支付加班费：即使公司辞退劳动者的行为合法（如劳动者严重违反公司规章制度），若存在未支付加班费的情况，劳动者依然可以主张公司支付拖欠的加班费及相应赔偿金，但不能获得违法解除劳动合同的赔偿金。三、加班事实的确认与证据收集要确定劳动者确实存在加班的情况，劳动者需要提供一系列证据来证明加班事实的存在。这些证据包括但不限于：加班审批表；考勤记录（打卡记录、排班表等）；加班邮件或工作记录；工作成果记录（显示加班时段完成的内容）；同事的证人证言等。证据的充分性和有效性对于后续维权至关重要。劳动者应尽可能收集并保留这些证据，以便在需要时证明自己的加班事实。四、维权途径如果公司拒绝支付加班费，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司协商解决，明确表达要求支付加班费及可能涉及的赔偿金的诉求。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的加班费及赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。五、经济补偿金与加班费的区别经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准支付给劳动者的经济补偿。而加班费则是劳动者因超出正常工作时间而应得的额外报酬。两者性质不同，计算方式也不同，互不包含。因此，即使劳动者获得了经济补偿金，仍然有权要求用人单位支付应得的加班费。总结与建议：公司辞退员工时，若员工存在加班调休未得到补偿的情况，员工有权要求公司支付相应的加班费及可能的赔偿金。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，准备好相关证据，并选择适当的维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被公司辞退时，如果劳动者存在加班事实且公司未依法支付加班费，劳动者有权要求公司支付相应的加班费赔偿。但如果加班费已经合法支付或不存在加班记录，则不能要求赔偿。同时，被辞退的原因也可能影响劳动者主张其他权利。以下是对这一问题的详细分析：一、加班事实与加班费支付法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，需分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的工资报酬。这是劳动者主张加班费赔偿的法律依据。具体情形：劳动者需证明自己存在加班行为，且公司未按上述标准支付加班费。例如，通过考勤记录、加班通知、工作邮件等有效证据来支持自己的主张。如果劳动者无法提供这些证据，可能会面临主张加班费赔偿的困难。二、主张加班费需提供的证据证据类型：考勤记录（电子或纸质）、加班通知、工作邮件、同事证言、与领导的聊天记录等，均可作为证明加班事实的有效证据。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中至关重要，是维护自身权益的有力支撑。证据的重要性：劳动者应积极收集能证明加班事实的证据，以便在主张加班费赔偿时提供有力的支持。如果证据不足或无法证明加班事实，劳动者可能会面临败诉的风险。三、被辞退原因对主张加班费的影响合法辞退：如果劳动者因严重违反公司规定或存在其他合法原因被辞退，这通常不会影响其主张加班费赔偿的权利。只要劳动者能证明存在加班事实且公司未支付加班费，就有权要求公司支付相应的赔偿。非法辞退：如果劳动者被非法辞退（如无理由辞退、违反法定程序辞退等），除了可以主张加班费赔偿外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。这种情况下，劳动者的权益受到双重保护。四、维权途径与注意事项与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求支付加班费。这是最为便捷的方式，有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付加班费，并对公司的违法行为进行处罚。劳动仲裁及诉讼：如公司仍不支付加班费，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。注意事项：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要注意收集并保存好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。此外，劳动者还应了解相关的法律法规和维权程序，以便更好地维护自己的合法权益。总结与建议：被公司辞退时能否获得加班费赔偿，关键在于是否存在加班事实、公司是否已支付加班费以及被辞退的具体原因。劳动者应充分了解相关法律法规，准备好充分的证据，并选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：签订劳动合同后被辞退，补偿加班工资是否合法，需根据具体情况判断。若用人单位违法辞退且未支付加班工资，则劳动者有权要求支付加班工资及违法辞退的赔偿金；若用人单位合法辞退但未支付加班工资，则劳动者有权要求支付加班工资，但不一定能获得赔偿金。详细分析：加班工资的支付：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长，具体标准可能因地区和行业而有所不同。如果用人单位未支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。辞退的合法性：用人单位辞退劳动者必须符合法律规定的条件和程序。如果用人单位违法辞退劳动者，如无正当理由辞退、未提前通知或未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的标准通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定，具体计算方式可能因地区和具体案件情况而有所不同。计算公式一般为：$赔偿金=工作年限\times月工资\times赔偿系数$（赔偿系数通常为2，但具体可能因案件情况而异）。加班工资与辞退的关联：如果用人单位在辞退劳动者的同时，未支付其应得的加班工资，那么劳动者在要求支付加班工资的同时，还可以根据辞退的合法性来要求支付赔偿金（如果辞退是违法的）。如果用人单位合法辞退劳动者，但未支付加班工资，劳动者则只能要求支付加班工资，而不能要求支付赔偿金。建议：如果您遇到这种情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、辞退通知等，以证明您的加班情况和被辞退的事实。然后，您可以与用人单位协商，要求支付加班工资和可能的赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。后续行动：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。同时，您也需要了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

被公司辞退后，若要主张加班工资，你可以按照以下步骤进行：初步协商：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确提出你对未结算加班费的诉求，并详细说明加班的事实依据和计算方式。这一步骤旨在以和平、理性的方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。收集证据：无论协商结果如何，你都需要积极收集能够证明加班事实的证据。这些证据包括但不限于：考勤记录：如打卡记录、指纹打卡数据、电子考勤系统截图等，这些是证明加班时间的关键证据。加班审批单：如果公司有加班审批制度，保留好相应的审批单据。工作邮件、聊天记录：涉及领导安排加班任务、讨论加班内容的邮件或聊天记录，可作为辅助证据。工作成果文件：如加班完成的报告、项目文档等，可以间接证明加班事实和时长。法律途径：向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付加班费或协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可能督促其支付加班费。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。在仲裁过程中，你需要提交详细的仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果仲裁结果未能满足你的预期，或者公司拒不履行裁决义务，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提交证据并阐述自己的理由，以争取法院的支持。加班费计算标准：根据《劳动法》的相关规定，加班费的计算标准如下：平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。休息日加班：若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 200%。法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬，且不存在调休替代支付加班工资的情况。计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。加班工资的计算基数通常按照劳动合同、集体合同或正常出勤月工资（不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入）的70%（但不得低于当地最低工资标准）来确定。注意事项：及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应及时采取行动以维护自己的权益。保持冷静理性：在主张加班工资的过程中，避免采取过激行为或言论，以免影响问题的解决和自身的合法权益。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或缺乏相关证据，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，被辞退后主张加班工资需要遵循一定的法律程序和规定。通过初步协商、收集证据、采取法律途径以及了解加班费计算标准等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：离职时，加班时间能否主张赔偿，需视具体情况而定，但一般情况下，员工有权就未支付的加班工资主张赔偿。以下从不同角度为您详细分析：一、法律基础与加班工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这意味着，只要您能证明存在加班事实，且用人单位未支付相应的加班工资，您就有权在离职时主张这部分赔偿。二、加班事实的证明要主张加班赔偿，关键在于证明加班事实的存在。这通常包括：加班记录：如考勤表、加班通知、工作邮件、微信聊天记录等，这些都能作为证明您加班的直接证据。同事证言：如果同事能证明您确实在加班，他们的证言也是有力的证据。其他证据：如工作成果、项目进度报告等，也能间接证明您为了完成工作任务而进行了加班。三、加班工资的计算加班工资的计算通常遵循以下原则：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式（以工作日加班为例）：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150% （注：21.75天是月平均计薪天数，8小时是标准工作日工作时间）四、离职时主张加班赔偿的途径协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付未支付的加班工资。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。五、特殊情况下的考虑自愿加班：如果加班是您自愿的，且没有用人单位的明确要求或安排，那么主张加班赔偿可能会比较困难。但如果您能证明用人单位实际上鼓励或默许了这种加班行为，且未支付相应报酬，仍有可能获得支持。加班审批制度：如果用人单位有明确的加班审批制度，而您未经审批就加班，那么主张加班赔偿也可能会受到一定影响。但同样，如果您能证明审批制度未得到有效执行或存在其他特殊情况，仍有可能获得支持。建议：为了更好地维护自己的权益，我建议您在离职前尽可能收集并保存好与加班相关的证据。同时，如果您对加班工资的计算或主张赔偿的途径有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：签了协商解除劳动合同赔偿协议后，是否还能主张加班费，需根据协议内容、签订时的具体情况以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：协议内容明确排除加班费：如果协商解除劳动合同赔偿协议中明确约定了“双方确认，除本协议约定的赔偿外，乙方（员工）不再就劳动关系存续期间的任何事项向甲方（公司）主张任何权利，包括但不限于加班费、未休年假工资等”，那么在这种情况下，员工通常不能再主张加班费。因为协议已经对双方的权利义务进行了明确约定，员工在签署时应当已经充分了解并接受了这一条款。协议内容未明确排除加班费：如果协商解除劳动合同赔偿协议中并未明确提及加班费，或者仅笼统地约定了“双方就劳动关系解除事宜达成一致，无其他争议”，那么员工在签署后仍有权主张加班费。因为协议并未对加班费这一具体事项进行明确约定，员工有权根据相关法律规定，向公司主张其应得的加班费。协议签订时存在欺诈、胁迫等情形：如果员工在签署协商解除劳动合同赔偿协议时，存在被欺诈、胁迫等情形，导致其在违背真实意愿的情况下签署了协议，那么员工有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。一旦协议被撤销，员工就可以根据实际情况，包括加班事实的存在，向公司主张加班费。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其工作相对应的报酬，包括加班费。因此，无论是否签署协商解除劳动合同赔偿协议，员工都有权根据法律规定主张其应得的加班费。在签署协商解除劳动合同赔偿协议时，员工应当仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果协议中存在模糊不清或者可能损害自己权益的条款，员工应当及时提出异议，并与公司进行协商修改。如果员工在签署协议后发现公司存在未支付加班费等违法行为，员工应当及时收集相关证据，如加班记录、工资条等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。可能法律后果：如果员工在签署协议后仍然主张加班费，并且得到了劳动争议仲裁委员会或者人民法院的支持，那么公司可能需要支付员工应得的加班费以及可能的滞纳金或赔偿金。如果员工在签署协议时存在欺诈、胁迫等情形，并且协议被撤销，那么公司可能需要承担因协议撤销而产生的法律后果，包括支付员工应得的加班费以及可能的法律责任。总之，签了协商解除劳动合同赔偿协议后是否还能主张加班费，需根据具体情况来判断。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

被辞退后若认为赔偿不合理，是否可以继续上班，需分情况讨论：一、若公司辞退行为违法或赔偿不合理，且未撤销辞退决定法律关系状态：一旦公司作出辞退决定，且该决定被认定为违法或赔偿不合理，同时公司未撤销该决定，那么从法律上讲，双方的劳动关系已经结束。此时，公司要求员工继续上班，员工有权拒绝，因为劳动关系已经不存在了。员工权益：员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付违法辞退的赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。继续上班的风险：如果员工在这种情况下选择继续上班，可能会面临一些法律风险。例如，公司可能以员工已接受辞退为由，拒绝支付赔偿金或后续工资。此外，员工继续上班也可能被视为接受了公司的新工作安排，从而放弃了追究之前辞退行为的权利。二、若公司辞退行为存在误解或错误，且已撤销辞退决定并协商一致法律关系恢复：如果公司的辞退行为基于误解、错误判断等原因，且在发现错误后及时撤销了辞退决定，并与员工通过协商达成一致，重新确定劳动关系的各项权利义务，那么员工可以选择继续上班。这种情况下，双方的劳动关系得以恢复。员工权益保障：在恢复劳动关系后，员工应确保公司明确工作岗位、薪资待遇等关键问题，并签订书面协议以保障自己的权益。同时，员工也有权要求公司就之前的辞退行为给出合理的解释和道歉。继续上班的合理性：在这种情况下，员工选择继续上班是合理的。因为公司已经纠正了错误，并愿意与员工重新建立劳动关系。员工继续上班不仅可以维护自己的工作稳定性，还可以避免因辞退而带来的经济损失。三、员工应对策略与建议确认辞退的合法性：员工应要求公司出具书面的辞退通知，并对照法律规定审查其合法性。如辞退理由不充分或程序不合法，员工有权提起劳动仲裁或诉讼。坚持要求合理赔偿：若公司未支付合理赔偿即要求员工回去上班，员工可以拒绝，并坚持要求公司支付应得的赔偿金。提供相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）支持自己的主张。谨慎选择是否继续上班：在决定是否继续上班前，员工应充分考虑自己的实际情况和法律风险。如果认为继续上班可能带来不利后果，可以选择拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。及时咨询专业律师：在面对此类复杂情况时，员工应及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和指导。我可以根据员工的实际情况和法律规定，为员工提供量身定制的解决方案。总结来说，被辞退后若认为赔偿不合理，是否可以继续上班需根据具体情况判断。如果公司辞退行为违法或赔偿不合理且未撤销辞退决定，员工有权拒绝继续上班并要求赔偿；如果公司辞退行为存在误解或错误且已撤销辞退决定并协商一致，员工可以选择继续上班。在任何情况下，员工都应了解自己的法律权益并采取适当措施维护自身利益。

签了赔偿协议后，是否还能主张加班费，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、赔偿协议内容明确且全面如果赔偿协议中已经明确包含了加班费这一项，且双方对加班费的计算方式、金额等均无异议，那么在该协议已经履行完毕的情况下，你通常不能再额外主张加班费。因为赔偿协议是双方自愿达成的，具有法律约束力，一旦签订并履行，就视为双方对相关权益的处置已经达成一致。二、赔偿协议内容未明确加班费协议未提及加班费：如果赔偿协议中并未明确提及加班费，或者只是笼统地提到了“其他一切费用”等模糊表述，那么这并不意味着你放弃了主张加班费的权利。在这种情况下，你可以根据实际加班情况，向用人单位主张加班费。协议存在显失公平或欺诈：如果赔偿协议是在用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订的，且协议内容显失公平，比如加班费被明显低估或者完全未计算在内，那么你可以根据《劳动合同法》的相关规定，请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议，并重新主张加班费。三、法律背景与建议法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是劳动者的合法权益，用人单位不得以任何形式剥夺。建议：在签订赔偿协议前，务必仔细阅读协议内容，确保所有应得的权益（包括加班费）都已得到明确和保障。如果对协议内容有疑问或者不确定的地方，及时咨询专业律师，以免自己的权益受到损害。如果已经签订了赔偿协议但发现未包含加班费或者协议存在显失公平的情况，及时收集相关证据（如加班记录、工资条等），并向用人单位提出主张或者向劳动仲裁机构申请仲裁。四、可能的法律后果如果赔偿协议合法有效且已履行完毕，你再次主张加班费可能会面临败诉的风险。如果赔偿协议存在无效或者可撤销的情形，你成功主张加班费的可能性会大大增加。但需要注意的是，撤销权的行使有一定的期限限制，通常为自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。综上所述，签了赔偿协议后是否还能主张加班费，取决于协议的具体内容以及是否存在无效或者可撤销的情形。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司倒闭时，不合法的加班是可以要求赔偿的。以下从几个方面为你详细分析：一、不合法的加班认定不合法的加班通常指的是超出法定工作时间且未获得相应加班费的加班。根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果公司安排劳动者加班，应当支付加班费，且加班时间也有一定限制（如每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时等）。若公司未遵守这些规定，即构成不合法的加班。二、公司倒闭时的赔偿权利当公司倒闭时，劳动者仍然享有要求赔偿不合法的加班费用的权利。这是因为，劳动者的加班费用是其劳动报酬的一部分，公司倒闭并不影响劳动者追讨这部分报酬的合法权益。劳动者可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼的方式，来维护自己的合法权益。三、赔偿的具体操作收集证据：劳动者需要收集能够证明自己加班且未获得加班费的证据，如加班记录、工资条、公司通知等。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼中证明自己的主张。申请仲裁或提起诉讼：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付不合法的加班费用。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。参与清算程序：在公司倒闭的情况下，劳动者还可以参与公司的清算程序，以争取在清算过程中获得应有的赔偿。根据《公司法》的相关规定，公司倒闭时应当进行清算，清算组在清算过程中应当优先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。四、特殊情况下的考虑公司资产不足以支付全部债务：如果公司倒闭时资产不足以支付全部债务，包括劳动者的加班费用，那么劳动者可能只能按照一定比例获得赔偿。在这种情况下，劳动者需要了解公司的资产状况和债务情况，以便更好地维护自己的权益。公司恶意逃避债务：如果公司存在恶意逃避债务的行为，如转移资产、隐匿财产等，劳动者可以向相关部门举报，并要求追究公司的法律责任。同时，劳动者也可以积极寻求法律援助，通过法律途径追讨自己的加班费用。五、建议与提醒及时行动：一旦发现公司存在不合法的加班行为且未支付加班费，劳动者应当及时采取行动，收集证据并申请仲裁或提起诉讼。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而影响赔偿的获得。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师的意见和建议。律师可以根据劳动者的具体情况和法律法规的规定，为劳动者提供有针对性的法律帮助和指导。如果你在公司倒闭后遇到不合法的加班赔偿问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和帮助。

被公司合法解除劳动合同后，劳动者依然有权追要加班费，且该权利受法律保护。以下是从不同角度的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作不能补休、以及法定休假日工作时，需按照相应标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十；休息日工作支付不低于工资的百分之二百；法定休假日工作支付不低于工资的百分之三百。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：指出中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这为劳动者追讨加班费提供了法律支持。二、追讨加班费的条件存在加班事实：劳动者需证明自己在劳动合同解除前存在加班的事实。这可以通过考勤记录、工作日志、加班通知、同事证言等方式进行举证。未支付加班费：用人单位未按照法律规定支付加班费，这是追要加班费的前提条件。在法定时效内主张权利：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。三、追讨加班费的途径与公司协商：劳动者可以尝试与公司进行友好协商，提出加班情况及应得加班费，争取通过沟通快速解决问题，同时维护双方关系。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据（如考勤记录、加班通知等），要求监察部门对公司进行监督检查，并责令支付拖欠的加班费。申请劳动仲裁：当劳动监察部门的处理未能满足预期时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，劳动者需提供确凿证据以证明加班事实。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。提起诉讼：如对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。四、注意事项保留证据：劳动者在追要加班费的过程中，应注意保留相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以便在需要时提供证明。及时维权：由于劳动争议申请仲裁的时效期间有限，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过维权时机。了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规的规定，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。五、实际案例说明假设某劳动者因公司原因被合法解除劳动合同，但公司在其工作期间未支付加班费。该劳动者在离职后一年内，通过收集考勤记录、加班通知等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的加班费。仲裁委员会经审理后，支持了劳动者的仲裁请求，公司被责令支付相应的加班费。总结：被公司合法解除劳动合同并不影响劳动者追讨加班费的权利。关键在于劳动者需保留好相关证据，并按照法律规定的途径依法维权。无论是通过协商、投诉、仲裁还是诉讼，劳动者都有权要求公司支付未付的加班费，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。