结论：签订劳动合同后被辞退，补偿加班工资是否合法，需根据具体情况判断。若用人单位违法辞退且未支付加班工资，则劳动者有权要求支付加班工资及违法辞退的赔偿金；若用人单位合法辞退但未支付加班工资，则劳动者有权要求支付加班工资，但不一定能获得赔偿金。
详细分析：
加班工资的支付：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长，具体标准可能因地区和行业而有所不同。
- 如果用人单位未支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
辞退的合法性：
- 用人单位辞退劳动者必须符合法律规定的条件和程序。如果用人单位违法辞退劳动者，如无正当理由辞退、未提前通知或未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定，具体计算方式可能因地区和具体案件情况而有所不同。计算公式一般为：\(赔偿金=工作年限\times月工资\times赔偿系数\)（赔偿系数通常为2，但具体可能因案件情况而异）。
加班工资与辞退的关联：
- 如果用人单位在辞退劳动者的同时，未支付其应得的加班工资，那么劳动者在要求支付加班工资的同时，还可以根据辞退的合法性来要求支付赔偿金（如果辞退是违法的）。
- 如果用人单位合法辞退劳动者，但未支付加班工资，劳动者则只能要求支付加班工资，而不能要求支付赔偿金。
建议：
- 如果您遇到这种情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、辞退通知等，以证明您的加班情况和被辞退的事实。
- 然后，您可以与用人单位协商，要求支付加班工资和可能的赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 同时，您也需要了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。