待岗无书面通知在一般情况下是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律要求与书面通知的重要性
- 虽然《劳动合同法》等法律法规并未直接规定待岗必须发放待岗通知书，但根据劳动关系中的诚实信用原则和公平原则，以及用人单位的管理责任，出具待岗通知书是必要且合理的做法。书面通知能够明确双方的权利义务，避免日后产生不必要的纠纷。
- 书面形式作为变更劳动合同（包括待岗安排）的法定程序，旨在确保双方权益的明确和保护。待岗通知书应包含待岗原因、期限、工资待遇及支付方式、员工义务等关键信息，以确保员工清楚知晓自身的工作状态和权益。
用人单位的告知义务与法律责任
- 用人单位在做出影响员工权益的决定时，应当及时、准确地通知员工。发放待岗通知是用人单位履行告知义务的重要体现。如果用人单位未履行告知义务，即未发放待岗通知或通知内容不明确，导致员工权益受损的，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张赔偿责任。
- 在极端情况下，如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使员工接受待岗安排的，该待岗安排可能被视为无效，员工有权要求恢复工作岗位或获得相应的经济补偿。
劳动者的应对策略
- 劳动者在收到待岗安排时，可以要求公司提供书面待岗通知，并仔细核对通知内容，确保自己的权益得到保障。如果用人单位未能提供书面通知或通知内容存在疑问，劳动者有权向用人单位提出质疑并要求解释。
- 如果用人单位未能按照法律规定支付工资或待遇，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资单、工作记录、待岗通知（如有）等，以支持自己的主张。
特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如用人单位因紧急情况来不及书面通知待岗，但后续及时采取了书面确认等补救措施，并且待岗安排具有合理性，那么这种情况有可能被认定为合法。然而，这并不意味着用人单位可以完全忽视书面通知的要求，而是应在紧急情况下尽快补正。
建议与总结：
- 对于用人单位而言，为了规范管理和避免纠纷，建议在决定员工待岗时出具书面待岗通知书，并明确待岗的相关信息。
- 对于劳动者而言，在收到待岗安排时，应要求公司提供书面通知并仔细核对内容。如果用人单位未能提供书面通知或通知内容存在问题，劳动者应及时向用人单位提出质疑并寻求法律救济。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。