结论：在工伤赔偿没有解决好的情况下，公司把员工踢出工作群，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反劳动法相关规定的精神，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同关系角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在工伤赔偿未解决的情况下，双方劳动关系仍然存在（除非已依法解除或终止）。
- 公司将员工踢出工作群，并不直接等同于解除或终止劳动合同，但可能被视为对员工工作条件或工作环境的一种不利改变，尤其是如果工作群是员工进行工作交流、接收工作指令的重要渠道。
- 如果这种行为导致员工无法正常履行工作职责，或者对员工造成了实质性的损害（如精神压力、工作机会丧失等），员工可以依据劳动合同和相关法律规定，要求公司承担相应的责任。
从工伤赔偿处理角度：
- 工伤赔偿是用人单位对员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗和享受工伤待遇时应承担的责任。
- 在工伤赔偿未解决的情况下，公司应积极与员工协商解决，而不是采取可能加剧矛盾的行为，如将员工踢出工作群。
- 如果公司因此行为导致工伤赔偿问题进一步复杂化或拖延解决，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司加快赔偿进程并承担相应责任。
从员工权益保护角度：
- 员工在工伤赔偿未解决的情况下，享有依法获得赔偿、享受工伤待遇等权益。
- 公司将员工踢出工作群，可能侵犯了员工的知情权、参与权等权益，尤其是如果工作群是员工了解公司动态、参与公司活动的重要途径。
- 员工可以依据劳动法相关规定，要求公司恢复其工作群成员资格，或者采取其他措施保障其合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果遭遇此类情况，首先应保持冷静，收集相关证据（如工作群聊天记录、工伤认定书、赔偿协商记录等）。
- 然后，可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司恢复其工作群成员资格并加快工伤赔偿进程。
- 如果协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违反劳动法相关规定，公司可能需要承担恢复员工工作群成员资格、支付赔偿金、赔偿损失等法律责任。
- 具体法律后果需根据实际情况和法律规定进行判断和确定。
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