结论：因个人原因离职，公司在员工最后一天将其踢出群聊，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法还需结合公司规章制度、劳动合同以及踢出群聊的具体原因和方式来综合判断。
分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中是否有关于员工离职后群聊管理的相关规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工离职后应被移出相关群聊，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司此行为可能是合法的。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定本身违法（如侵犯员工隐私权、名誉权等），则公司此行为可能构成违法。
踢出群聊的具体原因和方式：
- 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，也需要考虑踢出群聊的具体原因和方式。如果公司是因为员工离职这一正常原因而将其踢出群聊，且方式合理、不侵犯员工其他合法权益（如未公开员工离职信息导致员工名誉受损等），则此行为通常被认为是合法的。
- 如果公司踢出群聊的行为伴随着对员工的侮辱、诽谤或其他侵犯员工合法权益的行为，则可能构成违法，员工有权依法维护自己的权益。
法律后果与建议：
- 如果员工认为公司踢出群聊的行为违法，并因此遭受了损失（如名誉受损、精神损害等），员工可以收集相关证据（如群聊记录、公司规章制度、劳动合同等），并向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，建议员工保持冷静，理性维权，避免采取过激行为导致事态恶化。同时，员工也可以咨询专业律师（如我，潘丽君律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总结与进一步思考：
- 公司在员工离职后将其踢出群聊的行为，其合法性并非绝对，而是需要结合具体情况来判断。
- 员工在面对此类情况时，应首先了解自己的权益和公司的规定，然后根据实际情况采取合理的维权措施。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。