结论：老板以合同到期为由将员工踢出工作群，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断，如是否同时终止了劳动关系、是否支付了经济补偿等。

分析说明：

1. 合同到期与劳动关系终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，如果双方没有续签的意愿或条件，劳动关系自然终止。在此情况下，老板有权不再安排员工继续工作，包括将员工移出工作群。

2. 经济补偿与通知义务：

   • 如果劳动合同到期，且是因用人单位（老板）的原因不再续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 同时，用人单位在终止劳动合同时，应当提前通知劳动者（除非是劳动者主动提出不续签或存在其他法定无需提前通知的情形）。虽然将员工踢出工作群并不直接等同于正式通知，但如果这是老板表达不再续签意愿的一种方式，且后续确实终止了劳动关系，那么关键在于是否履行了其他通知义务和支付了经济补偿。

3. 踢出工作群的行为性质：

   • 踢出工作群本身并不直接违反法律，但它可能是劳动关系状态变化的一个信号。如果老板在踢出工作群的同时，没有正式通知员工劳动关系终止，也没有支付经济补偿（如果应支付的话），那么这种行为可能构成对劳动者权益的侵害，尤其是在劳动者因此遭受了实际损失（如无法及时了解工作安排、无法与同事沟通等）的情况下。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板未依法支付经济补偿或未履行通知义务，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付经济补偿、赔偿金等。
   • 如果踢出工作群的行为给劳动者造成了实际损失（如精神损害、名誉损害等），劳动者还可以考虑通过民事诉讼途径要求赔偿。

建议：

• 对于员工：如果遭遇此类情况，首先应与老板沟通确认劳动关系状态，并要求老板出具正式的终止劳动关系通知。如果老板拒绝支付经济补偿或未履行通知义务，可以收集相关证据（如工作群聊天记录、劳动合同、工资单等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于老板：在终止劳动关系时，应依法履行通知义务和支付经济补偿（如果应支付的话），以避免不必要的法律纠纷。同时，在处理员工离职事宜时，应保持尊重和礼貌，避免采取可能损害员工权益或引发争议的行为。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。