结论：在辞职申请期间，公司提前将您“踢出”（如解除劳动合同、停发工资、限制工作权限等）是否违法，需结合具体情况判断。以下是详细分析：

1. 若您已提交辞职申请，但未到离职日期，公司单方解除劳动合同可能违法

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位后，可解除劳动合同。在此期间，除非您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违纪、犯罪等），公司无权单方解除合同。
• 违法后果：若公司违法解除，您可要求继续履行合同或主张赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算，即工作年限×月工资×2）。
• 示例：您于1月1日提交辞职申请，计划2月1日离职。若公司在1月15日以“岗位调整”为由解除合同，且您无过错，则公司行为违法。

2. 若公司未解除合同，但采取停发工资、限制权限等措施，可能构成违法

• 工资支付义务：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系存续期间，公司需按月支付工资。即使您已提交辞职申请，只要未正式离职，公司仍需支付工资。
• 工作条件保障：公司不得无故限制您的工作权限（如收回办公设备、禁止进入办公场所），否则可能违反《劳动合同法》第三十八条关于“未提供劳动条件”的规定，您可据此主张被迫解除合同并要求经济补偿。
• 示例：您提交辞职申请后，公司立即停发工资并收回电脑，导致您无法正常工作。此时，您可要求公司补发工资、恢复工作条件，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并索赔。

3. 若您主动要求提前离职，公司同意后“踢出”不违法

• 协商一致原则：若您与公司在辞职申请中协商一致，提前终止劳动关系（如您同意1月15日离职而非原定的2月1日），则公司行为合法，无需支付赔偿金。
• 关键点：需保留书面协商记录（如邮件、微信、签字文件），避免口头约定引发纠纷。

法律建议

1. 收集证据：保留辞职申请、工资条、考勤记录、公司通知（如解除合同书、停发工资通知）等材料，证明公司行为及时间节点。
2. 协商解决：与公司沟通，明确离职日期及工资、补偿等事项，争取书面协议。
3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金、工资差额等。

温馨提示：劳动纠纷涉及程序较多，建议根据具体情况制定策略。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和细节进一步分析。