将公司群信息截图作为证据用于劳动仲裁，这一行为本身并不违法，但需注意证据的合法性、真实性和关联性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 证据的合法性

• 合法来源：截图作为电子数据的一种，其合法性主要取决于获取方式。如果你是通过正常途径（如自己手机或电脑上的聊天记录）进行截图，且截图内容未侵犯他人隐私或违反其他法律法规，那么这样的截图是合法的。
• 避免非法手段：如果你通过非法手段（如黑客攻击、窃取他人设备等）获取公司群信息并截图，那么这样的证据不仅违法，而且不会被劳动仲裁机构采纳。

2. 证据的真实性

• 完整性和准确性：截图应完整反映公司群中的相关讨论或信息，避免断章取义或篡改。如果截图内容不完整或存在篡改，可能会影响其作为证据的效力。
• 可验证性：为了证明截图的真实性，你可以提供其他辅助证据，如原始聊天记录、其他群成员的证言等。

3. 证据的关联性

• 与案件相关：截图内容应与劳动仲裁案件直接相关，能够证明你的主张或反驳对方的主张。例如，如果截图显示公司承认了你的工伤事实或同意支付你相应的赔偿，那么这样的截图就具有很强的关联性。
• 证明力：不同的截图内容具有不同的证明力。一些直接、明确的截图（如公司承认工伤的聊天记录）可能具有更强的证明力，而一些模糊、间接的截图（如一般的工作讨论）可能证明力较弱。

4. 实际操作建议

• 及时截图并保存：如果你认为公司群中的某些信息可能对你的劳动仲裁案件有帮助，应及时截图并保存到安全的地方，以防信息被删除或丢失。
• 咨询专业律师：在将截图作为证据提交前，最好咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和截图内容，评估其作为证据的合法性和有效性，并给出相应的建议。
• 准备其他证据：除了截图外，你还应准备其他相关证据来支持你的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、医疗证明、工伤认定书等。

5. 可能的法律后果

• 如果证据合法有效：如果截图作为证据被劳动仲裁机构采纳，且能够证明你的主张，那么你可能会获得相应的赔偿或权益。
• 如果证据不合法或无效：如果截图被认定为非法获取或存在篡改等情况，那么它可能不会被劳动仲裁机构采纳，甚至可能导致你承担一定的法律责任（如侵犯他人隐私等）。

总结来说，将公司群信息截图作为证据用于劳动仲裁并不违法，但需确保证据的合法性、真实性和关联性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。