在招聘交流群里发布某一家公司网上劳动仲裁的官方公告，是否违法需分情况讨论：

1. 公告内容真实且来源合法：

   • 如果所发布的劳动仲裁公告内容真实，且确实来源于官方渠道（如劳动仲裁委员会的官方网站、公告栏等），那么这种发布行为本身并不违法。因为信息的传播是公众获取信息的重要途径，只要信息真实且来源合法，就不构成对任何人的侵权或违法行为。
   • 但需注意：在发布时，应确保不侵犯公司的商业秘密或个人隐私。例如，如果公告中包含了公司的敏感商业信息或员工的个人隐私信息，且这些信息未经允许被公开，那么发布者可能会面临法律责任。

2. 公告内容不实或来源非法：

   • 如果所发布的劳动仲裁公告内容不实，或者并非来源于官方渠道，而是伪造或篡改的，那么这种发布行为就可能构成违法行为。因为虚假信息的传播可能会损害公司的声誉，干扰正常的招聘秩序，甚至引发不必要的法律纠纷。
   • 具体后果：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，散布谣言、谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果情节严重，构成犯罪的，还可能依法追究刑事责任。

3. 发布行为的动机和影响：

   • 除了公告内容的真实性和来源合法性外，发布行为的动机和影响也是判断是否违法的重要因素。如果发布者出于恶意或不良动机（如报复、诽谤等）发布公告，且该行为对公司或个人造成了实际损害，那么发布者可能需要承担相应的法律责任。
   • 建议：在发布任何信息之前，都应仔细核实信息的真实性和来源合法性，并考虑发布行为可能带来的后果。如果对公司或个人有不满或争议，应通过合法途径（如协商、调解、仲裁或诉讼等）解决，而不是通过发布不实信息或非法信息来发泄情绪或达到其他目的。

总结与建议：

• 在招聘交流群里发布某一家公司网上劳动仲裁的官方公告时，应确保公告内容真实且来源合法，避免侵犯公司的商业秘密或个人隐私。
• 如果对公告内容的真实性或来源有疑问，或者担心发布行为可能带来的法律后果，建议不要随意发布。
• 如果遇到与公司或个人的争议或纠纷，应寻求合法途径解决，并咨询专业律师的意见。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。