朋友圈发布自己与企业的劳动仲裁文书，是否违法需分情况判定。

若劳动仲裁文书不涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等受法律保护的信息，且发布朋友圈只是正常分享个人经历，不带有恶意诋毁、侮辱企业等不当目的，通常不违法。在这种情况下，当事人有言论自由的权利，可以在朋友圈表达自身对劳动仲裁结果的感受。

然而，如果劳动仲裁文书涉及上述秘密信息，或者发布者在朋友圈恶意歪曲、夸大仲裁事实，对企业名誉、声誉等造成损害，或违反了与仲裁相关的保密约定等，就可能涉嫌违法。比如，泄露商业秘密可能侵犯企业商业权益，需要承担违约责任；恶意诋毁可能构成对企业名誉权的侵害，需要承担民事侵权责任，情节严重的甚至可能面临刑事处罚。

因此，在发布劳动仲裁文书到朋友圈之前，建议仔细考虑文书内容是否涉及敏感信息，以及发布的目的和影响，以避免可能的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。