将劳动仲裁结果发朋友圈是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动仲裁结果涉及个人隐私或商业秘密：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，商业秘密也受法律保护，未经许可不得泄露。
   • 法律后果：如果劳动仲裁结果中包含了个人隐私信息（如个人身份信息、薪资情况、健康状况等）或商业秘密（如公司内部管理信息、客户信息等），将其发朋友圈可能构成对他人隐私权或商业秘密的侵犯，需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。

2. 若劳动仲裁结果不涉及个人隐私或商业秘密：

   • 法律分析：在一般情况下，劳动仲裁结果是公开的（除非涉及国家秘密、个人隐私或商业秘密等特殊情况），且其目的是为了解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。因此，如果劳动仲裁结果不涉及上述敏感信息，将其发朋友圈通常不会构成违法。
   • 注意事项：尽管如此，在发布劳动仲裁结果时，仍需注意尊重他人的感受和权益，避免对他人造成不必要的困扰或伤害。例如，避免在朋友圈中发表对对方的不当言论或进行人身攻击。

建议与提醒：

• 谨慎处理敏感信息：在发布任何与劳动仲裁相关的信息前，请务必确认其中是否包含个人隐私或商业秘密等敏感信息。如有，请务必保持谨慎，避免泄露。
• 尊重他人权益：即使劳动仲裁结果不涉及敏感信息，也请尊重对方的感受和权益，避免在朋友圈中发表不当言论或进行人身攻击。
• 寻求专业建议：如果您对劳动仲裁结果的处理存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结：将劳动仲裁结果发朋友圈是否违法，取决于结果中是否包含个人隐私或商业秘密等敏感信息。在处理此类信息时，请务必保持谨慎和尊重，避免侵犯他人的合法权益。如有任何疑问或担忧，请随时向我咨询。