结论：员工将生效的劳动仲裁裁决书发至公司大群，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯公司隐私、商业秘密或违反公司内部规章制度等风险，具体需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 从法律条文角度：

   • 劳动仲裁裁决书是劳动争议仲裁机构依法作出的具有法律效力的文书，员工有权知晓并保存自己的裁决书。
   • 法律并未明确禁止员工将裁决书内容公开或传播，但也没有明确赋予员工公开传播的权利。因此，这一行为是否违法，需结合其他法律因素综合判断。

2. 从侵犯隐私或商业秘密角度：

   • 如果裁决书中涉及公司的商业秘密、敏感信息或个人隐私（如公司财务数据、客户信息、员工个人信息等），员工未经允许公开这些信息可能构成侵犯公司隐私或商业秘密。
   • 根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为可能面临法律责任，包括赔偿损失等。

3. 从公司内部规章制度角度：

   • 许多公司都有内部规章制度，明确禁止员工未经许可公开公司文件或信息。如果员工违反这些规定，公司可能依据内部规章制度对其进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 需要注意的是，公司内部规章制度必须合法合规，且已向员工公示或告知，否则可能无法作为处理员工的依据。

4. 从实际操作角度：

   • 即使员工的行为不直接违法，但将裁决书发至公司大群可能引发不必要的争议和冲突，影响公司内部和谐与稳定。
   • 员工在处理此类事务时，应谨慎考虑公开传播的方式和范围，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。

建议：

• 如果员工认为有必要公开裁决书内容（如为了维护自己的合法权益或向公司施压等），建议先与公司沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果员工决定公开裁决书内容，应确保不侵犯公司的隐私、商业秘密或违反公司内部规章制度。同时，注意公开的方式和范围，避免引发不必要的争议和冲突。
• 如果员工对裁决书内容有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。