将劳动仲裁判决书发到网上是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 隐私权保护角度：

   • 劳动仲裁判决书往往涉及当事人的个人信息、工作情况、薪资等敏感内容。如果未经当事人同意，擅自将这些信息公之于众，可能会侵犯当事人的隐私权。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 判决书公开性角度：

   • 劳动仲裁判决书本身并不属于必须公开的法律文书。与法院判决书不同，劳动仲裁裁决通常不公开，除非涉及公共利益或法律另有规定。
   • 因此，在没有法律明确规定或当事人同意的情况下，将劳动仲裁判决书发到网上可能缺乏合法性依据。

3. 网络传播风险角度：

   • 即使劳动仲裁判决书中的信息不涉及隐私或敏感内容，将其发到网上也可能带来不必要的风险。例如，可能引发网络舆论的关注，对当事人造成不必要的压力或困扰。
   • 此外，网络传播具有不可控性，一旦信息被发布，就可能被无限次地复制和传播，难以控制其影响范围。

4. 合法传播途径角度：

   • 如果确实需要公开劳动仲裁判决书中的某些信息（如为了维护公共利益或进行法律研究），应当通过合法的途径进行。例如，可以向相关部门申请公开，或者在获得当事人同意后进行有限度的公开。

建议：

• 在没有法律明确规定或当事人同意的情况下，不要擅自将劳动仲裁判决书发到网上。
• 如果确实需要公开相关信息，建议先咨询专业律师的意见，了解具体的法律风险和合法传播途径。
• 如果已经将劳动仲裁判决书发到了网上，并且担心可能引发的法律问题，建议及时采取措施进行删除或澄清，以减少潜在的法律风险。

最后，我想强调的是，法律问题往往复杂多变，每个具体情况都可能有所不同。因此，如果你有任何关于劳动仲裁或相关法律问题的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。