公司未经员工同意，将判决书内容公布，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 涉及员工隐私信息：

   • 违法性：若判决书中包含员工的个人隐私信息，如身份证号、家庭住址、健康状况等，公司未经员工同意擅自公布，则构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 法律后果：员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。

2. 不涉及员工隐私信息，但影响员工名誉：

   • 违法性：即使判决书中不包含员工的隐私信息，但如果公布的内容对员工的名誉造成了负面影响，如公开了员工的不当行为或错误判决（尽管员工可能已提出上诉或申诉），且这种公布并非出于法律要求或公共利益的需要，那么公司的行为也可能构成对员工名誉权的侵犯。
   • 法律后果：员工同样有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。

3. 法律要求或公共利益需要：

   • 合法性：在某些特殊情况下，如法律明确要求公司公布相关判决信息，或者公布信息是为了维护公共利益（如揭露违法行为、保护消费者权益等），且公布的内容不超出必要范围，那么公司的行为可能是合法的。
   • 注意事项：即使在这种情况下，公司也应谨慎处理，确保公布的信息准确无误，且不侵犯员工的合法权益。

建议：

• 公司角度：在公布任何涉及员工的信息前，应仔细评估信息的敏感性和可能对员工造成的影响。如果必须公布，应确保信息的准确性、完整性和合法性，并尽可能获得员工的同意或遵循法律要求。
• 员工角度：如果发现公司未经同意公布了判决书内容，且认为自己的合法权益受到了侵犯，应及时与公司沟通，要求停止侵害并赔偿损失。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

总结：公司未经员工同意公布判决书内容是否违法，取决于公布的内容是否涉及员工隐私、是否影响员工名誉以及是否出于法律要求或公共利益的需要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。