泄露解除劳动关系协议书内容是否违法，需分情况讨论：
若协议书中包含商业秘密或个人隐私信息：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，解除劳动关系协议书作为双方协商一致的产物，其内容往往涉及双方的权益和义务。若协议书中包含了企业的商业秘密（如客户名单、经营策略等）或员工的个人隐私信息（如身份证号码、家庭住址等），则这些信息受到法律保护。
- 法律后果：未经允许泄露此类信息，可能构成侵犯商业秘密或侵犯个人隐私的违法行为。泄露者可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于泄露信息的性质、后果以及泄露者的主观故意程度。
若协议书内容不涉及商业秘密或个人隐私：
- 法律分析：在一般情况下，解除劳动关系协议书的内容是双方协商一致的结果，旨在明确双方的权利和义务，解决劳动争议。若协议书内容不涉及商业秘密或个人隐私，且双方未对协议书的保密性作出特别约定，则泄露协议书内容通常不构成违法行为。
- 特殊情况：然而，如果泄露行为导致一方遭受了实际损失（如因泄露导致企业声誉受损、客户流失等），且泄露者存在过错（如故意或过失泄露），则泄露者可能需承担一定的民事赔偿责任。
法律建议：
- 对于企业：在签订解除劳动关系协议书时，应明确约定协议书的保密条款，特别是涉及商业秘密或个人隐私的部分。同时，加强对协议书的管理和保管，防止信息泄露。
- 对于员工：在离职后，应遵守与企业的保密约定，不得随意泄露协议书内容。若因工作需要需向第三方提供协议书内容，应事先征得企业的同意。
- 若发生泄露：一旦发现协议书内容被泄露，双方应首先通过协商解决争议。若协商无果，可寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：泄露解除劳动关系协议书内容是否违法，取决于协议书内容是否涉及商业秘密或个人隐私，以及双方是否对协议书的保密性作出特别约定。在处理此类问题时，建议双方保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律人士的帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。