解除劳动合同协议书内容不真实，并不一定直接意味着该协议违法，但可能存在违法情形，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、协议内容不真实可能涉及的违法情形
欺诈或胁迫：
- 如果协议书中的内容（如解除原因、经济补偿等）是虚构的，且用人单位以此欺诈劳动者签订协议，或者劳动者在受到胁迫（如威胁不签协议就不发工资、不办理离职手续等）的情况下签订协议，那么该协议可能因欺诈或胁迫而无效。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
违反法律法规强制性规定：
- 即使协议书中的内容是双方“协商一致”的，但如果该内容违反了法律法规的强制性规定（如低于法定最低工资标准支付经济补偿、未依法缴纳社会保险等），那么该部分内容也是无效的。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。
显失公平：
- 如果协议书中的内容明显对一方不利（如用人单位几乎不支付任何经济补偿就解除劳动合同），且该不利结果并非劳动者自愿接受的，那么该协议可能因显失公平而被撤销。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，显失公平的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
二、协议内容不真实但合法的情形
- 如果协议书中的不真实内容并不涉及上述违法情形，而是双方为了某种目的（如避免纠纷、快速解决等）而达成的“妥协”或“策略性表述”，且该内容并不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或显失公平的情况，那么该协议可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要具体案件具体分析。
三、法律建议
审查协议内容：
- 劳动者在签订解除劳动合同协议书前，应仔细审查协议内容，确保所有条款均符合法律法规的规定，且不存在欺诈、胁迫或显失公平的情况。
咨询专业律师：
- 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师进行审查。律师可以根据您的具体情况，提供专业的法律意见和建议。
保留证据：
- 在签订协议过程中，劳动者应保留好相关证据（如协议书原件、沟通记录等），以备不时之需。
及时维权：
- 如果发现协议存在违法情形，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
如果您对解除劳动合同协议书的内容有疑问或发现存在违法情形，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。