不签解除劳动协议书，仅因为存在霸王条款，并不直接构成违法。但具体情况需根据劳动合同的具体内容和相关法律法规来综合判断。下面我为你详细分析：

1. 霸王条款的认定：

   • 霸王条款通常指的是在合同中，一方利用自己的优势地位，强迫另一方接受明显不公平、不合理的条款。在劳动合同中，如果用人单位利用自己的强势地位，要求劳动者接受一些明显对劳动者不利的条款，这些条款可能被认定为霸王条款。

2. 不签解除劳动协议书的法律后果：

   • 如果劳动者因为霸王条款而拒绝签订解除劳动协议书，这本身并不直接构成违法。劳动者有权利保护自己的合法权益，拒绝接受不公平的条款。
   • 然而，如果劳动者因此与用人单位发生争议，并导致劳动关系解除或产生其他法律后果，那么具体责任需要根据争议的具体情况和相关法律法规来判断。

3. 应对建议：

   • 如果劳动者认为劳动合同中存在霸王条款，可以与用人单位进行协商，要求修改或删除这些条款。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在任何情况下，劳动者都应该保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，不签解除劳动协议书仅因为存在霸王条款并不直接构成违法，但劳动者需要谨慎处理这种情况，并寻求合适的法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。