解除劳动关系协议书中写明的“不得泄露给第三方”条款，并不直接等同于霸王条款，其是否构成霸王条款需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 条款性质与合法性

• 保密义务的合法性：在劳动关系解除协议中，双方约定保密条款（如不得泄露协议内容给第三方）是合法的。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者和用人单位均有权对涉及商业秘密、个人隐私或双方协商内容保密，以维护各自权益。
• 霸王条款的定义：霸王条款通常指一方利用优势地位，单方面制定对另一方明显不公平的条款，且排除对方主要权利或加重对方义务。若“不得泄露给第三方”条款仅是对双方协商内容的合理保密要求，未过度限制劳动者权利或加重其义务，则不构成霸王条款。

2. 条款是否构成霸王条款的判断标准

• 是否显失公平：若条款要求劳动者对所有信息（包括与劳动者无关或已公开的信息）保密，且未给予合理对价（如保密费），则可能显失公平，构成霸王条款。
• 是否限制劳动者基本权利：若条款限制劳动者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼的权利，则明显违法，构成霸王条款。
• 是否超出合理范围：保密条款应限于协议内容、商业秘密或个人隐私等合理范围。若要求劳动者对无关信息保密，或保密期限过长，则可能超出合理范围。

3. 法律建议

• 审查条款内容：在签署解除劳动关系协议前，劳动者应仔细审查保密条款，确保其仅涉及合理保密范围，且未限制自身基本权利。
• 协商修改：若认为条款不合理，可与用人单位协商修改，或要求明确保密范围、期限及对价。
• 法律救济：若用人单位利用优势地位强制签署不合理条款，劳动者可拒绝签署，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际案例参考

• 案例一：某劳动者签署解除协议时，协议要求其对所有与用人单位相关的信息保密，包括已公开的信息。法院认为该条款超出合理范围，部分无效。
• 案例二：某劳动者签署协议时，协议明确保密范围为协议内容及商业秘密，且未限制其投诉或仲裁权利。法院认为该条款合法有效。

总结：解除劳动关系协议书中的“不得泄露给第三方”条款，其是否构成霸王条款需结合条款内容、保密范围及是否限制劳动者基本权利等因素综合判断。若您对具体条款有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细法律建议。