在解除劳动合同证明书中约定不得以任何方式泄漏该证明书，这样的条款并不一定合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同解除证明书的性质

1. 证明书的用途：劳动合同解除证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系后，用人单位向劳动者出具的一种证明文件，主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除。
2. 证明书的法律地位：该证明书是劳动者与用人单位之间劳动关系解除的法律依据，但并不意味着其中所有内容都受法律保护，特别是涉及不合理限制或侵犯劳动者权益的条款。

二. 保密条款的合法性分析

1. 合法保密的范围：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位可以与劳动者约定保密条款，但保密的内容应限于用人单位的商业秘密、技术秘密等合法权益。
2. 对证明书保密的合理性：劳动合同解除证明书本身并不包含用人单位的商业秘密或技术秘密，因此，要求劳动者对证明书进行保密，可能构成对劳动者合法权益的不合理限制。
3. 可能侵犯劳动者权益：如果用人单位在证明书中加入不得以任何方式泄漏的条款，并据此限制劳动者就业或损害其名誉，可能构成对劳动者就业权和名誉权的侵犯。

三. 结论与建议

• 结论：综上所述，劳动合同解除证明书中约定不得以任何方式泄漏该证明书，并不一定合法。这样的条款可能构成对劳动者合法权益的不合理限制，甚至侵犯劳动者的就业权和名誉权。
• 建议：如果劳动者遇到用人单位在解除劳动合同证明书中加入不合理保密条款的情况，可以拒绝签署，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。同时，劳动者在离职后，应妥善保管自己的劳动合同解除证明书，避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。