劳动合同法规定解除劳动合同证明应当包含以下核心内容：

1. 基本信息：

   • 标题：明确标注为“解除劳动合同证明书”或类似名称，以便清晰识别文件性质。
   • 双方当事人信息：包括用人单位的全称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式，以及劳动者的姓名、身份证号、工作岗位和劳动合同期限（如起止日期）。这些信息是确认双方身份和劳动关系的基础。

2. 解除合同的事实依据：

   • 解除原因：需清晰说明解除劳动合同的具体原因，如协商一致解除、法定解除情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）、到期终止或经济性裁员等。对于法定解除情形，应引用《劳动合同法》的具体条款，并简要描述事实。
   • 解除日期：明确劳动关系终止的具体日期，这是计算经济补偿金、社保缴纳等事项的重要依据。

3. 经济补偿与结算情况：

   • 经济补偿金：若需支付经济补偿金，应列明金额、计算依据（如工作年限×月工资）及支付方式（如银行转账）。若无需支付，可注明“无经济补偿金”或“已结清所有费用”。
   • 工资结算：确认工资、奖金等劳动报酬已支付至解除日期，避免后续纠纷。

4. 社保与档案处理：

   • 社保处理：说明社保减员时间、公积金封存安排等，确保劳动者的社保权益不受影响。
   • 档案转移：提醒劳动者办理档案转移手续，如“请于XX日内到XX部门领取档案”，以便劳动者后续就业或享受相关待遇。

5. 其他事项：

   • 竞业限制与保密义务：如双方签订有竞业限制协议或保密协议，应说明这些协议是否继续有效，以及劳动者的相关义务。
   • 法律声明：可注明“双方再无其他劳动争议”，以避免后续纠纷。但需注意，此声明并不免除用人单位在出具证明时可能存在的法律责任。

6. 签字盖章与日期：

   • 签字盖章：用人单位应加盖公章或人事专用章，法定代表人或授权代表应签字并注明日期。这有助于证明文件的真实性和有效性。
   • 劳动者签收：可附劳动者签收栏，如“本人已收到本证明，确认无误”，以便劳动者确认收到并核对证明内容。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

示例模板：

解除劳动合同证明书
编号：[XXX]

甲方（用人单位）：[公司全称]，统一社会信用代码：[XXX]
乙方（劳动者）：[姓名]，身份证号：[XXX]，岗位：[XXX]

根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条，因[具体解除原因，如协商一致解除/严重违反公司规章制度等]，双方于XX年XX月XX日解除劳动合同。

双方确认以下事项：
1. 经济补偿金已支付至乙方银行账户，金额为[XX元]，计算依据为[工作年限×月工资]。
2. 工资、奖金等劳动报酬已支付至解除日期。
3. 社保减员时间为XX年XX月XX日，公积金封存安排为[具体安排]。
4. 乙方请于XX日内到XX部门领取档案。
5. 双方再无其他劳动争议。

本证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司公章]
法定代表人/授权代表（签字）：[签字]
日期：XX年XX月XX日

乙方（签收）：[签字]
日期：XX年XX月XX日

注意事项：

• 用人单位在出具解除劳动合同证明时，应确保内容真实、准确、全面，避免包含不合理的负面评价或虚假信息。
• 劳动者在收到证明后，应仔细核对内容，如发现与实际不符或存在遗漏，应及时与用人单位沟通更正。
• 如用人单位拒不出具或出具内容不实的证明，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。