用人单位的解除劳动合同证明书中确实不能有不利于劳动者就业的内容，这是有法律规定的。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”该规定并未要求解除劳动合同证明书中可以包含对劳动者不利的内容。
   • 相反，为了保障劳动者的合法权益，促进劳动力市场的公平、公正，用人单位在出具解除劳动合同证明书时，应当遵循客观、真实、公正的原则，避免包含任何可能损害劳动者名誉、影响劳动者就业的内容。

2. 实践中的要求：

   • 用人单位在解除劳动合同并出具证明书时，应仅就劳动合同的相关情况进行客观描述，如劳动合同的期限、解除或终止的日期、劳动者的工作岗位以及在本单位的工作年限等。
   • 证明书应避免包含对劳动者能力、品行、工作态度等方面的负面评价，以免对劳动者的后续就业造成不利影响。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位在解除劳动合同证明书中包含了不利于劳动者就业的内容，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正并赔偿因此造成的损失。
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为构成了对劳动者的名誉侵权，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担侵权责任。

综上所述，用人单位在出具解除劳动合同证明书时，应严格遵守法律规定，确保证明书的内容客观、真实、公正，不包含任何不利于劳动者就业的内容。如果劳动者发现证明书中有不当内容，应及时向相关部门投诉并寻求法律帮助。