解除劳动合同协议中公司要求赔偿金不能告诉第三方的条款，其合理性需分情况讨论：
从合同自由原则的角度：
- 合同双方有权在协议中约定保密条款，这是合同自由原则的体现。如果双方自愿达成这样的协议，且该条款不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体或第三人的利益，那么该条款在合同双方之间是具有法律效力的。也就是说，如果员工同意了这一条款，并且没有违反相关法律法规，那么员工就需要遵守这一保密约定。
从法律法规的角度：
- 保密义务的合法性：虽然合同双方可以约定保密条款，但这一约定必须合法。如果保密条款的内容涉及违法或侵犯他人合法权益（如侵犯言论自由、知情权等），则该条款无效。例如，如果公司要求员工对赔偿金金额保密，但这一保密要求违反了劳动法中关于工资支付透明度的规定（尽管直接针对赔偿金的透明度规定可能不常见，但需结合具体法律法规判断），则该条款可能不具有法律效力。
- 特定情况下的披露义务：在某些情况下，员工可能负有法定的披露义务。例如，如果员工需要向劳动仲裁机构或法院提供证据以维护自己的合法权益，那么员工就有权披露与案件相关的信息，包括赔偿金金额。此时，公司不能以保密条款为由阻止员工披露。
从实际操作和公平性的角度：
- 条款的合理性：即使保密条款在法律上是有效的，其合理性也需考虑。如果公司要求员工对赔偿金金额保密，但这一要求对员工来说过于苛刻或不合理（例如，要求员工在所有场合都保密，包括与家人、朋友的交流），那么员工可能会认为这一条款不公平，并可能拒绝签署或寻求法律救济。
- 员工的权益保护：员工在签署解除劳动合同协议时，应仔细阅读协议条款，特别是保密条款。如果员工对条款内容有疑问或认为条款不合理，应及时与公司沟通或寻求法律咨询。员工有权保护自己的合法权益，不应因签署不合理的保密条款而遭受损失。
建议：
- 对于员工而言，在签署解除劳动合同协议前，应认真阅读协议条款，特别是保密条款。如果对条款内容有疑问或认为不合理，应及时与公司沟通或向我咨询，以确保自己的权益不受损害。
- 对于公司而言，在制定保密条款时，应确保条款内容合法、合理，并充分考虑员工的权益保护。过于苛刻或不合理的保密条款可能引发员工的反感或法律纠纷，不利于公司的长期发展。
如果有任何关于劳动工伤、合同纠纷或离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询。