公司要解除劳动关系但赔偿不合理时，您确实可以采取投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、投诉途径
向劳动监察部门投诉：
- 当您认为公司解除劳动关系的赔偿不合理时，首先可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系的通知等，以证明公司的行为违法或不合理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果。
二、法律背景与依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动关系时，应当按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。如果公司未按照法律规定支付，则构成违法行为。
- 经济补偿金或赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限、工资水平等因素。如果公司支付的赔偿低于法定标准，您有权要求公司补足差额。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保您收集了足够的证据来支持您的诉求。这包括劳动合同、工资单、解除劳动关系的通知、公司赔偿的明细等。
与公司协商：
- 在投诉或申请仲裁之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿方案。这有助于节省时间和精力，并避免不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。我可以为您提供法律建议，帮助您准备投诉材料或仲裁申请，并在整个过程中为您提供支持。
关注时效性：
- 请注意，劳动争议的仲裁时效通常为一年，从您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。
四、可能的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要支付额外的经济补偿金或赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果您通过法律途径成功维护了自己的权益，公司还需要承担您因维权而产生的合理费用，如律师费、仲裁费等。
总之，当公司解除劳动关系的赔偿不合理时，您有多种途径来维护自己的权益。我建议您先尝试与公司协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请确保收集足够的证据，并关注时效性。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。