即使签了解除劳动合同协议，只要存在符合法定条件的劳动争议，且在仲裁时效期间内，您仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是对这一结论的详细分析：
可以申请仲裁的情形
协议存在瑕疵
- 重大误解、显失公平：若您在签订协议时对重要内容有重大误解，或协议内容对您明显不公平，导致权利义务失衡，您可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请仲裁，请求撤销协议并主张实际权益。例如，公司利用您对法律的不了解，在协议中约定了极低的赔偿标准，这可能构成显失公平。
- 欺诈、胁迫、乘人之危：如公司通过欺诈、胁迫或利用您困境（如急需用钱、担心失去工作等）迫使其签订协议，您有权在法定时效内申请仲裁，维护自身权益。
协议内容违法
- 若协议条款违反劳动法律法规的强制性规定（如约定不缴纳社保、低于法定标准的经济补偿等），这些条款无效。您可以就无效条款涉及的权益问题申请仲裁，要求公司按照法律规定进行赔偿。
未履行协议
- 如公司未按协议约定履行义务（如未支付经济补偿、未办理离职手续等），您可通过仲裁要求其履行并支付相应款项。
其他劳动争议
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利等劳动争议，只要在仲裁时效期间内，均可申请仲裁。
可能无法申请仲裁或仲裁请求难以得到支持的情形
协议合法有效且已履行完毕
- 若协议是双方真实意思表示，内容合法，无欺诈、胁迫等可撤销情形，并已按约定履行完毕，您再申请仲裁，仲裁机构可能会驳回请求。
超出仲裁时效
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若您自权利被侵害之日起超过一年才申请仲裁，且无时效中断、中止的法定情形，仲裁机构可能以超出时效为由驳回申请。
建议
- 保留证据：在申请仲裁前，请务必保留好与解除劳动合同协议相关的所有证据，包括协议文本、公司未履行义务的证据等。
- 了解法律权益：在签订解除劳动合同协议前，建议您先了解自己的法律权益，确保不受欺诈、胁迫，避免签订显失公平的协议。
- 尝试协商或调解：在申请仲裁前，您可以先尝试通过协商或调解的方式解决争议，以节省时间和成本。
如果您认为公司的赔偿不合法，且符合上述可以申请仲裁的情形，建议您尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。