拿了解除合同补偿后，是否还可以仲裁，需分情况讨论：
若解除合同补偿已涵盖所有应得权益：
- 在这种情况下，如果劳动者已经接受了用人单位支付的解除合同补偿，并且该补偿已经涵盖了劳动者因解除合同而应得的所有权益（如经济补偿金、未休年假工资、加班费等），那么劳动者通常不能再就同一事项提起仲裁。因为仲裁的目的是解决争议，如果双方已经就补偿问题达成一致，且补偿已经到位，那么就不存在争议需要仲裁解决。
若解除合同补偿未涵盖所有应得权益或存在争议：
- 如果劳动者认为用人单位支付的解除合同补偿并未涵盖其应得的所有权益，或者双方对补偿金额、补偿项目等存在争议，那么劳动者仍然有权提起仲裁。例如，劳动者可能认为用人单位未支付其应得的经济补偿金、未休年假工资或加班费等，或者对补偿的计算方式有异议。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付其应得的权益或纠正补偿金额。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。因此，如果劳动者认为解除合同补偿存在争议或未涵盖所有应得权益，可以依法提起仲裁。
- 在提起仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，尝试通过友好协商解决争议。如果协商无果，再考虑提起仲裁。同时，劳动者在提起仲裁时，应准备充分的证据材料，如劳动合同、解除合同通知书、补偿协议（如有）、工资单、考勤记录等，以支持其仲裁请求。
可能的法律后果：
- 如果劳动者提起仲裁并胜诉，用人单位可能需要支付劳动者应得的权益或纠正补偿金额，并可能承担仲裁费用等额外成本。
- 如果劳动者提起仲裁但败诉，可能需要承担仲裁费用等成本，并且其与用人单位之间的关系可能会因此进一步恶化。因此，在提起仲裁前，劳动者应充分评估其仲裁请求的合理性和胜诉的可能性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。