已经解除劳动合同的劳动者，在符合法定情形时，仍然有权申请劳动仲裁以获取相应的补偿或赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以申请仲裁的情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位在解除劳动合同时存在违法行为，如未提前三十日以书面形式通知劳动者、在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。若双方无法就赔偿事宜达成一致，劳动者可以申请仲裁。
用人单位合法解除但未依法支付经济补偿：
- 在某些法定情形下，如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。若用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者可通过仲裁主张权益。
协商解除劳动合同后补偿金额争议：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并约定了补偿金额，但后续就补偿是否合理、是否足额支付等问题产生争议时，劳动者亦可申请劳动仲裁。
协议存在重大误解、显失公平或存在欺诈、胁迫、乘人之危情形：
- 如果劳动者在签订解除劳动合同时，对协议内容（如补偿金额、工作年限计算等）有重大误解，或协议内容明显违反公平原则，或用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订协议，劳动者可以申请仲裁，请求撤销或变更该协议。
协议未履行：
- 如果用人单位未按协议约定履行义务，如未按时支付经济补偿金、未办理离职手续等，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位履行协议。
二、申请仲裁的注意事项
仲裁时效：
- 劳动者通常需要在争议发生后的一年内提出仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失申请仲裁的权利。但需注意，对于劳动关系终止后一年内因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。
证据准备：
- 劳动者在申请仲裁时，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同书、工资单、工作证明、解雇通知书、补偿协议（如有）、沟通记录、支付凭证等。
程序规定：
- 劳动者需按照当地劳动争议仲裁委员会规定的程序进行申请，包括提交申请书、提供证据材料、参与庭审等。
三、可能不被支持仲裁申请的情形
- 如果解除劳动合同协议是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，也不存在上述可撤销或无效的情形，那么双方都应按照协议履行各自的义务。此时，若劳动者再以相同事由申请仲裁，其请求可能不会得到仲裁机构的支持。
四、申请仲裁的流程
- 提交申请：向劳动仲裁委员会提交书面的劳动仲裁申请。
- 等待受理：等待审核并收到受理通知书和开庭通知。
- 参与调解：在调解庭的调解下尝试解决争议。
- 开庭审理：若调解不成，进行开庭审理，并等待仲裁裁决。
- 接收裁决：收到裁决书后，如对结果不满意，劳动者还有权提起诉讼。
总结与建议：
已经解除劳动合同的劳动者，在符合上述法定情形时，仍然有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，劳动者应仔细审查解除劳动合同的过程和协议内容，收集相关证据，并了解仲裁流程和时效规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。