结论：解除劳动合同中约定赔偿金额并附加保密条款（即某些话不能给第三方知道）的合理性，需分情况讨论。若赔偿金额合法合理且保密条款不违反法律强制性规定，则整体条款可能有效；若赔偿金额过高或保密条款违法，则相关条款可能无效或部分无效。

详细分析：

1. 赔偿金额的合理性：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，若因用人单位原因导致劳动者受损，用人单位应依法给予赔偿。赔偿金额通常与劳动者的工龄、工资水平、解除合同的原因等因素有关。
   • 合理性判断：若解除劳动合同中约定的赔偿金额与劳动者的实际损失相符，且未超出法律规定的范围，则该赔偿金额是合理的。反之，若赔偿金额过高，可能被视为用人单位利用优势地位对劳动者进行不公平的剥削，此时劳动者有权要求调整赔偿金额或通过法律途径维护自己的权益。

2. 保密条款的合法性：

   • 法律依据：保密条款通常属于劳动合同中的竞业限制或保密协议部分，其合法性取决于是否违反法律强制性规定，如是否侵犯了劳动者的言论自由、是否过于宽泛或不合理地限制了劳动者的就业权利等。
   • 合法性判断：若保密条款仅要求劳动者对解除劳动合同的具体原因、赔偿金额等敏感信息保密，且未违反法律强制性规定，未过度限制劳动者的合法权益，则该保密条款可能是合法的。然而，若保密条款要求劳动者对所有与工作相关的信息保密，甚至包括一些本应公开的信息，或者保密期限过长、保密范围过广，则可能被视为违法，劳动者有权拒绝执行或寻求法律救济。

3. 整体条款的效力：

   • 综合判断：解除劳动合同中的赔偿金额和保密条款需分别判断其合法性和合理性。若两者均合法合理，则整体条款可能有效；若其中一项或两项均存在问题，则相关条款可能无效或部分无效。例如，若赔偿金额过高但保密条款合法，则赔偿金额部分可能无效，而保密条款部分仍有效；反之亦然。

建议：

• 劳动者角度：在签订解除劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于赔偿金额和保密条款的部分。若对条款内容有疑问或认为不公平，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助。
• 用人单位角度：在制定解除劳动合同时，应确保赔偿金额合法合理，保密条款不违反法律强制性规定。同时，应尊重劳动者的合法权益，避免过度限制劳动者的言论自由和就业权利。

可能后果：

• 若解除劳动合同中的赔偿金额或保密条款被认定为违法或不合理，劳动者有权要求调整或拒绝执行相关条款，并可能通过法律途径维护自己的权益。
• 用人单位若违反法律规定或合同约定，可能面临法律制裁或赔偿劳动者损失的风险。

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