公司要求员工提供法院判决书是否合法，需分情况讨论：
若法院判决书与员工当前工作或公司管理直接相关：
- 合法性分析：根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司有权了解员工与工作相关的背景信息，以确保员工符合岗位要求及公司管理需要。若法院判决书涉及员工的工作能力、诚信记录、犯罪记录等直接影响其工作表现或公司利益的信息，公司要求员工提供可能是合法的，但需遵循合法、正当、必要的原则，并保护员工的隐私权。
- 具体情形：例如，员工因犯罪被判刑，且该犯罪行为与其即将从事的工作岗位有直接关联（如财务岗位员工有贪污犯罪记录），公司要求员工提供判决书以评估其是否适合该岗位，这种情况下可能是合法的。
- 建议：公司应明确告知员工提供判决书的目的和用途，并确保仅用于合法、正当的管理目的。同时，公司应采取措施保护员工的隐私信息，避免泄露。
若法院判决书与员工当前工作或公司管理无直接关联：
- 合法性分析：在这种情况下，公司要求员工提供法院判决书可能侵犯了员工的隐私权。员工的个人隐私受法律保护，除非法律另有规定或员工同意，否则公司无权要求员工提供与其工作无关的个人信息。
- 具体情形：例如，员工因家庭纠纷被判离婚，公司要求员工提供离婚判决书，这显然与员工的工作表现或公司利益无直接关联，因此可能是不合法的。
- 建议：公司应尊重员工的隐私权，避免要求员工提供与其工作无关的个人信息。若公司确实需要了解员工的某些背景信息，应通过合法、正当的途径进行，如要求员工提供无犯罪记录证明等。
特殊情形下的考虑：
- 法律法规的特别规定：在某些特定行业或岗位中，法律法规可能对公司要求员工提供特定信息有特别规定。例如，金融行业可能要求员工提供无犯罪记录证明等。在这种情况下，公司要求员工提供法院判决书可能是合法的，但需严格遵循相关法律法规的规定。
- 员工同意：若员工自愿同意提供法院判决书，且该同意是明确、自愿的，那么公司要求员工提供可能是合法的。但公司应确保员工的同意是基于充分了解并自愿作出的，避免利用员工的弱势地位或信息不对称进行强迫或诱导。
法律后果与风险提示：
- 若公司非法要求员工提供法院判决书，可能面临法律责任，包括被员工投诉、提起劳动争议仲裁或诉讼等。
- 员工有权拒绝公司非法的要求，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：
- 公司要求员工提供法院判决书是否合法，需根据具体情况进行判断。若与工作直接相关且符合合法、正当、必要的原则，可能是合法的；若与工作无直接关联或侵犯员工隐私权，则可能是不合法的。
- 公司应谨慎处理员工的个人信息，确保仅用于合法、正当的管理目的，并采取措施保护员工的隐私信息。
- 员工在面对公司非法要求时，应勇敢维护自己的合法权益，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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