公司入职时要求提供法院判决书，这一要求是否合法需分情况讨论：
若法院判决书与入职岗位无直接关联：
- 一般不合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在招聘过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，不得设置与岗位无关的歧视性条件。法院判决书通常记录了个人的法律纠纷或犯罪记录，若这些记录与入职岗位无直接关联，如应聘的是一般行政、销售等岗位，而要求提供与金融诈骗相关的判决书，则这一要求显然超出了合理范围，可能构成对求职者隐私权的侵犯，也不符合公平就业的原则。
若法院判决书与入职岗位有直接关联：
- 可能合法，但需谨慎处理：在某些特定岗位，如财务、法务、高管等，用人单位可能出于风险防控的考虑，要求求职者提供无犯罪记录证明或相关法院判决书，以确认其是否具备从事该岗位的资格。然而，即便如此，用人单位也应确保这一要求符合法律法规的规定，且不得侵犯求职者的隐私权。例如，若岗位要求求职者无经济犯罪记录，用人单位可以要求求职者提供相关证明，但应明确告知求职者这一要求的合法性和必要性，并确保求职者的个人信息得到妥善保护。
法律建议与风险提示：
- 对于求职者：若公司要求提供与入职岗位无直接关联的法院判决书，你有权拒绝这一不合理要求，并可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，你也可以考虑是否继续应聘该岗位，以免未来在工作中遭遇不公平待遇。
- 对于用人单位：在招聘过程中，应严格遵守法律法规的规定，不得设置与岗位无关的歧视性条件。若确实需要了解求职者的法律背景，应通过合法途径进行，如要求求职者提供无犯罪记录证明（需求职者同意并配合办理），并确保求职者的个人信息得到妥善保护。否则，用人单位可能面临法律纠纷和声誉损失的风险。
后续行动建议：
- 如果你作为求职者遇到了此类问题，且认为公司的要求不合理，可以先与公司沟通，明确表达自己的立场和担忧。若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 如果你作为用人单位，在招聘过程中有此类需求，建议咨询专业律师或法律机构，确保你的招聘流程符合法律法规的规定，避免不必要的法律风险。
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