关于“入职保证书是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它取决于保证书的具体内容以及其背后的操作方式。不过，我可以从几个相关角度来为您详细解析这个问题。

首先，我们需要明确的是，正规的招聘流程和入职手续应当遵循法律法规，不得包含任何违法或欺诈性的内容。入职保证书，如果其内容合法、合理，且不涉及任何违法或欺诈行为，那么从形式上看，它本身并不违法。然而，问题往往出在保证书背后的实际操作和意图上。

接下来，我结合您提供的参考信息，来具体分析几种可能的情况：

1. 虚假招聘信息与入职保证：

   • 如果某些机构或个人以“内推”、“直签保录”等虚假信息为诱饵，要求求职者签订入职保证书，并以此谋取不正当利益（如收取高额费用、进行欺诈等），那么这种保证书显然是非法的。它不仅违反了招聘信息发布的真实性原则，还可能构成欺诈行为。

2. 乱收费与入职保证：

   • 根据我国相关法律法规，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者财物。如果入职保证书被用作收取“保密费”、“保证金”、“培训费”等费用的手段，那么这种保证书也是非法的。它侵犯了求职者的合法权益，违反了劳动法律法规的规定。

3. 合法合规的入职保证：

   • 当然，也存在一些合法合规的入职保证书。例如，某些公司可能要求新员工在入职时签订一份保证书，承诺遵守公司规章制度、保守公司商业秘密等。这种保证书的内容合法、合理，且不涉及任何违法或欺诈行为，因此是合法的。

总结与建议：

• 对于求职者来说，在签订入职保证书前，一定要仔细阅读保证书的内容，确保其合法、合理且不涉及任何违法或欺诈行为。
• 如果对保证书的内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关部门的意见。
• 同时，求职者也要提高警惕，不要轻信“内推”、“直签保录”等虚假信息，避免陷入招聘欺诈的陷阱。

最后，我想强调的是，正规的招聘流程和入职手续应当遵循法律法规和道德规范，保障求职者的合法权益。如果求职者在求职过程中遇到任何违法或欺诈行为，应及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。