关于您提出的“公司给开入职证明合法吗”这一问题，首先我们需要明确一点：公司给员工开具入职证明是合法的，并且是常见的做法。不过，从您的问题表述来看，可能您实际想问的是“公司要求员工提供离职证明或失业证明等作为入职条件是否合法”，我将基于这个理解来为您详细解答。
根据《劳动合同法》的相关规定，特别是第九十一条，它指出用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，若给其他用人单位造成损失，应当承担连带赔偿责任。这一条款实际上为用人单位设定了一种风险防控机制，即要求新入职员工提供原单位的离职证明或失业证明，以核实该员工是否已与原单位解除劳动关系，以及是否存在竞业禁止等可能影响新工作的情形。
从法律角度来看：
合法性：用人单位要求员工提供离职证明或失业证明作为入职条件，是出于对用工风险的合理控制，并不违反法律规定。这种做法有助于确保新员工不会因与原单位的劳动关系未解除而给新用人单位带来法律风险。
目的性：此类证明的主要目的是核实员工的就业状态，确保员工能够合法、无障碍地开始新工作，同时避免潜在的劳动纠纷和法律责任。
员工权益：虽然提供这些证明是员工的义务，但员工也有权要求用人单位在入职过程中提供合法、合理的待遇和条件。如果用人单位以不合理的理由拒绝开具入职证明或设置不合理的入职条件，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来说：公司要求员工提供离职证明或失业证明等作为入职条件，是合法的用工风险控制方式。而公司给员工开具入职证明，同样是合法且常见的做法，它标志着员工与公司的劳动关系正式建立。如果您在入职过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与用人单位沟通，或咨询专业的法律人士以获取更具体的指导。