单位入职证明不能随便开，且随便开具入职证明是不合法的。具体分析如下：

一. 入职证明的法律效力

• 入职证明是用人单位与劳动者建立劳动关系的书面证明，具有一定的法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而入职证明往往作为劳动合同的补充或证明文件存在。
• 如果随便开具入职证明，可能会导致劳动关系的混乱，甚至引发法律纠纷。例如，用人单位可能基于虚假的入职证明而承担不必要的法律责任，如支付工资、社会保险等。

二. 随便开具入职证明的法律风险

• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的，可能面临行政处罚。
• 如果随便开具的入职证明被用于非法活动，如诈骗、骗取社会保险等，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

三. 正确开具入职证明的建议

• 用人单位在开具入职证明时，应确保内容的真实性、准确性和完整性，避免随意开具或伪造。
• 入职证明应明确记载劳动者的姓名、入职时间、工作岗位、薪资待遇等基本信息，并加盖用人单位的公章或人事部门章，以确保其法律效力。

我的观点：单位入职证明不能随便开，且必须确保内容的真实性和准确性。用人单位应严格遵守相关法律法规，正确开具入职证明，以避免可能的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。