聘用证明不能随便开。聘用证明是证明个人与用人单位之间存在雇佣关系的重要文件，它具有一定的法律效应，因此在开具时必须遵循严格的规范和程序。
首先，从法律层面来看，随意开具聘用证明可能涉及虚假陈述或欺诈行为，这不仅违反了职业道德，还可能触犯法律。例如，如果为了某种不正当目的而伪造或篡改聘用证明，一旦被发现，将可能面临法律责任。
其次，从实际操作层面来看，聘用证明通常需要包含具体的雇佣信息，如雇佣期限、职位、工作内容等。这些信息必须真实准确，因为它们可能影响到个人的权益，如社保缴纳、工资发放、职称评定等。如果聘用证明中的信息不真实或不准确，可能会导致个人在享受相关权益时遇到麻烦。
此外，对于用人单位来说，随意开具聘用证明也可能带来风险。如果用人单位在没有实际雇佣关系的情况下开具聘用证明，可能会被视为虚假招聘或欺诈行为，这不仅会损害用人单位的声誉，还可能面临法律处罚。
因此，我建议您在需要开具聘用证明时，务必遵循以下原则：
真实性原则：确保聘用证明中的信息真实准确，不夸大、不缩小、不隐瞒。
合法性原则：遵守相关法律法规和规章制度，不伪造、不篡改聘用证明。
谨慎性原则：在开具聘用证明前，务必确认雇佣关系的真实性和合法性，避免因为疏忽或不当行为而引发不必要的法律风险。
总之，聘用证明是一份重要的法律文件，不能随便开具。在开具时，请务必遵循相关法律法规和规章制度，确保信息的真实性和准确性。如果您对聘用证明的开具有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。