聘用证明中的聘用期不能随便写，应当遵循相关法律法规的规定。具体分析如下：

一. 聘用期的约定需遵守法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这表明，聘用期的约定，特别是试用期的部分，必须严格按照法律规定的时间范围进行。

二. 试用期约定的其他限制

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这是为了防止用人单位滥用试用期，保护劳动者的权益。

三. 聘用期的合法性与有效性

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，如果劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，那么该劳动合同无效或者部分无效。因此，聘用证明中的聘用期如果随意约定，特别是违反了关于试用期的法律规定，那么这部分约定可能会被视为无效。

四. 实际案例的理解

• 例如，如果一份聘用证明中约定了一个超过法律规定的试用期，如一年期的合同却约定了六个月的试用期，那么这样的约定是不合法的。如果因此引发争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认该部分约定的无效性。

综上所述，聘用证明中的聘用期不能随便写，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定。我建议用人单位在制定聘用证明时，应仔细审查聘用期的约定，确保其合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。