劳动合同聘用期限可以由员工填写，但需满足一定条件且存在风险点，具体如下：

1. 法律未禁止员工填写聘用期限
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动合同期限”条款，但法律未规定该条款必须由用人单位填写。因此，从形式合法性角度，员工填写聘用期限并不直接导致合同无效。

2. 需确保双方协商一致
   劳动合同的核心是“意思表示真实”，若员工自行填写聘用期限后，用人单位未提出异议并签字盖章，可视为双方对期限达成合意。但若用人单位事后以“未协商”为由主张期限无效，可能引发争议。
   建议：员工填写后，应要求用人单位在合同上明确确认（如签字、盖章或书面回复），避免口头约定。

3. 填写内容需符合法律强制性规定

   • 试用期限制：若合同中包含试用期，需符合《劳动合同法》第十九条（如合同期限3年以上，试用期不得超过6个月）。
     
   • 无固定期限合同触发条件：若员工符合签订无固定期限合同的条件（如连续工作满10年），用人单位不得通过单方面填写短期期限规避义务。
     风险点：员工填写的期限若违反上述规定，可能导致条款无效或用人单位承担赔偿责任。

4. 实务操作中的风险防范

   • 用人单位角度：若允许员工填写期限，应提前明确填写规则（如提供期限选项、要求附说明），并在合同中增加“双方确认”条款。
     
   • 员工角度：填写前应核实自身权益（如是否符合无固定期限合同条件），避免因信息不对称导致权益受损。

总结：员工可填写劳动合同聘用期限，但需确保双方协商一致、内容合法，并留存书面证据。若对条款有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。