劳动合同中岗位写文员是完全可以的。在签订劳动合同时，明确岗位为文员是合法且常见的做法，这有助于清晰界定劳动者的工作职责和范围。以下是对文员劳动合同中应包含的基本内容的详细阐述，以确保合同的合法性和有效性：

一、劳动合同双方基本信息

1. 用人单位信息：包括单位名称、住所（即主要办事机构所在地）、法定代表人或主要负责人姓名及联系电话等。这些信息有助于明确合同的主体，确保合同的法律效力，并在需要时便于联系和处理纠纷。

2. 劳动者信息：包括劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址及联系电话等。这是确认劳动者身份的重要依据，也是用人单位进行管理和联系的基础。

二、劳动合同期限

劳动合同期限是双方约定的工作时间范围，可以是固定期限（如一年、三年等）、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。明确劳动合同期限有助于双方规划工作和职业发展，避免不必要的纠纷。

三、工作内容和工作地点

1. 工作内容：应详细描述文员的具体工作职责和任务，如文件处理、会议安排、资料整理、数据录入、接待来访等。这有助于明确工作范围和职责，避免工作纠纷，并确保劳动者能够胜任所担任的岗位。

2. 工作地点：指劳动者实际工作的地点，可以是公司办公室、分支机构或其他指定地点。明确工作地点有助于保障劳动者的权益，特别是在涉及异地工作时，能够确保劳动者对工作地点的知情权和选择权。

四、工作时间和休息休假

1. 工作时间：应明确每日工作时间、每周工作天数及加班规定等。根据法律规定，标准工时制通常为每日8小时、每周40小时。如果采用不定时工作制或综合计算工时工作制，需符合法律规定并注明审批文号（如适用）。

2. 休息休假：包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等假期安排。明确休息休假制度有助于保障劳动者的身心健康和生活质量，也是用人单位应尽的义务。

五、劳动报酬

劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。合同中应明确工资数额、支付方式（如银行转账）及支付周期（如每月X日支付上月工资）。同时，还可以约定工资调整机制，以保障劳动者的收入能够随着工作表现和市场变化而合理调整。

六、社会保险和福利待遇

1. 社会保险：用人单位应依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。这是保障劳动者基本生活和社会权益的重要措施，也是用人单位的法定义务。

2. 福利待遇：如住房公积金、带薪年假、节日福利、培训机会等。这些福利待遇有助于提高劳动者的工作满意度和忠诚度，也是用人单位吸引和留住人才的重要手段。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

用人单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对可能产生职业病危害的岗位，应采取有效的防护措施，并定期进行健康检查。这是保障劳动者身体健康和安全的重要措施，也是用人单位应尽的责任。

八、劳动合同的解除和终止

合同中应明确双方可解除合同的情形、提前通知期限及方式等详细规定，以确保合法合规。同时，还应明确合同终止的条件和终止后双方的权利义务（如离职手续、经济补偿等），以避免不必要的纠纷和损失。

九、保密和竞业限制条款（如有）

如果文员岗位涉及商业秘密或敏感信息，合同中可以约定保密条款，对劳动者在工作中知悉的商业秘密等保密义务进行约定，以保护用人单位的利益。同时，如果需要限制劳动者离职后从事竞争业务，还可以约定竞业限制条款，明确限制范围、期限及补偿措施。

十、其他法律要求

确保合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规要求，双方签字盖章生效，以保障合同的法律效力。在签订合同时，双方应认真阅读合同条款，确保各自的权利和义务得到充分保障。

综上所述，劳动合同中岗位写文员是完全可以的，并且合同中应包含上述基本内容以确保合同的合法性和有效性。在签订合同时，双方应充分沟通、协商并明确各自的权利和义务，以建立和谐稳定的劳动关系。