劳动合同中的岗位可以写“开票员”，但需结合具体工作内容和法律要求综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 岗位名称的合法性
   劳动合同中岗位名称的设定属于用人单位自主权范围，法律未禁止使用“开票员”等具体业务岗位名称。只要该岗位真实存在且与工作内容匹配，名称本身不违法。例如，若员工实际负责开具发票、核对税款等财务辅助工作，写“开票员”合理；但若实际从事销售、客服等工作，仅因方便管理而写“开票员”，则可能涉及岗位与实际职责不符的问题。

2. 岗位与工作内容的一致性
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同需明确“工作内容和工作地点”。若岗位写“开票员”，但合同中未详细描述具体职责（如“负责根据销售订单开具增值税发票、整理税务资料、协助会计完成报税工作”），可能引发争议。例如，员工可能以“岗位与实际工作不符”为由拒绝调岗或主张加班费，用人单位则需承担举证责任。

3. 岗位调整的合法性
   若用人单位后续需调整员工岗位（如从“开票员”调至“收银员”），需符合《劳动合同法》第35条规定的“协商一致”原则，或证明调整具有合理性（如原岗位撤销、员工不胜任等）。若原合同岗位名称过于具体（如仅写“开票员”），可能限制用人单位的合理调岗权，增加法律风险。

建议：

• 用人单位在合同中写“开票员”时，需同时明确具体职责、考核标准等，避免模糊表述；
  
• 员工若发现岗位名称与实际工作不符，可要求用人单位补充说明或修改合同，保留相关证据；
  
• 双方均可通过补充协议或岗位说明书进一步细化权利义务，降低争议风险。
  

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