岗位津贴确实可以并且应当被明确地写入劳动合同中。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴等多个组成部分。因此，从法律层面看，岗位津贴作为劳动报酬的一部分，完全可以在劳动合同中进行约定。
- 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条也指出，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。这进一步确认了岗位津贴是职工工资的合法组成部分。
二、写入劳动合同的意义
- 对劳动者而言：将岗位津贴写入劳动合同，有助于劳动者清晰了解自己的收入构成和福利待遇，增强工作认同感和满意度。在发生工资支付争议时，劳动者可以依据合同条款来主张自己的权益，确保获取补贴的权益得到保障。
- 对用人单位而言：将岗位津贴纳入劳动合同，意味着需要按照合同约定向劳动者支付相应的津贴，不能随意变更或取消。这有助于用人单位建立规范的薪酬管理体系，减少因津贴发放问题而引发的劳动纠纷，从而维护企业的稳定和发展。
三、写入劳动合同时的注意事项
- 明确津贴名称与标准：合同中应清晰列出岗位津贴的名称以及具体的金额或计算方式，确保双方对津贴的数额和计算方式有明确的认知。
- 约定支付条件与时间：明确岗位津贴的支付条件和发放时间，如劳动者需满足特定的工作条件、完成特定的工作任务或达到一定的工作绩效等才能享受津贴，以及津贴的具体发放时间，确保劳动者能够按时获得津贴。
- 遵守法律法规：确保合同中的岗位津贴条款不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益。例如，津贴标准不得低于当地最低工资标准，发放时间不得违反劳动法关于工资支付的相关规定。
- 约定变更程序：在合同中约定在何种情况下岗位津贴可以进行调整或变更，以及变更的程序和方式，确保双方权益得到妥善保障，避免因津贴调整而引发的争议。
综上所述，将岗位津贴明确地写入劳动合同，不仅是法律法规的明确要求，也是保障劳动者合法权益、规范用人单位薪酬管理的重要举措。因此，建议用人单位在签订劳动合同时，务必将岗位津贴等相关内容明确写入合同中，以确保双方权益得到妥善保障。