结论前置：劳动合同中工资内容不可以仅写职位，必须明确具体的工资数额或计算方式。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款中明确包括“劳动报酬”。这意味着劳动合同中必须明确约定劳动者的工资，而不能仅以职位来替代。
   • 劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的补偿，是劳动合同的核心内容之一。仅写职位无法体现劳动者的具体报酬，违反了法律的明确性要求。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果劳动合同中仅写职位而不明确工资数额或计算方式，当发生劳动争议时，劳动者可能难以证明自己的工资水平，从而无法有效维护自己的权益。
   • 明确的工资条款有助于避免劳动争议，保障劳动关系的和谐稳定。如果工资内容不明确，可能导致双方对工资的理解产生分歧，进而引发纠纷。

3. 建议做法：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应要求用人单位明确写入具体的工资数额或计算方式，如基本工资、绩效工资、奖金等。
   • 如果劳动合同中工资条款不明确，劳动者可以与用人单位协商补充或修改，以确保自己的权益得到保障。

总结：劳动合同中工资内容不可以仅写职位，必须明确具体的工资数额或计算方式。这是法律的规定，也是保障劳动者权益的需要。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。